최근 코로나19로 인해 회사 경영이 어려워진 관계로
이번주 월요일에 10월 23일날 퇴직할 것를 요구 받았습니다.
실업 급여 관련해서는 경영악화로 인한 직원해고로 하겠다고 하는데
서류상으로는 제가 사직서를 내고 그 사유에 개인사정이라 써야한다 하네요.
실업급여를 받기위해서는 사직서를 쓰면 안된다고 알고있는데
사장의 말로는 경영악화로 인한 해고는 실업급여 받는데는 문제 없을거다 말하는데
실제로 문제가 없는지 실업급여를 받는것이 가능한지 여쭙고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 기타 | 실업급여 수급에 관해 궁금한게 있어 문의 드립니다 1 | 2016.08.14 | 640 |
1) 실업급여는 근로자가 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 비자발적 사유로 이직하는 경우 실업급여 수급자격이 됩니다. 다만 임금체불이나 최저임금법 위반 등 법에서 정하는 사유가 있는 경우 자발적 이직이라 하더라도 예외적으로 실업급여의 대상이 될 수 있습니다.
2) 법에서 정한 예외적 사유 중 경영의 악화나 인사적체 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생하여 사업주로부터 퇴직을 권고받거나 인원감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 희망퇴직을 모집하여 이직하는 경우 실업급여의 대상이 될 수 있습니다.
3) 사직서의 내용을 회사의 경영상 사정에 따른 권고사직을 받아들여 사직한다는 내용으로 작성하시고, 이를 사진을 찍어서 증거를 남겨두시면 좋을 것 같습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.