무단지출처리한 직원에게 저녁에 톡으로 하지마란걸 두번이나 지출했는데 이렇게 하면 같이 일못한다고 한게 갑질인가요

a가 근로 계약한지 얼마되지 않아, 타 부서 b께서, a보고 지출처리하라고 건네 준 건이 있었습니다. 당시 a의 부서에서는 팀장도 없던 때라, c인 제가 총괄적으로 들여다 봐야할 시기고, 판단하고, 책임도 져야한다고 생각했습니다. 확인한 결과, a의 부서에서 지출할 건은 아니라고 생각하여, 지출하지 말라고 전달하였고, 그 이후 말이 없어 지출처리하지 않은 것으로 생각하였습니다. 그렇게, 당시에는 모르고 있다가, 며칠 뒤 식사 도중 해당 건이 지출된 것을 c는 알게 되었고, a에게 그러면 안된다고, 분명 지출하지 말랬는데 왜 지출했냐고 하며, 계약한 지 얼마되지 않아 업무 미숙으로 생각하고, 다음에는 절대 이러면 안된다고 전달하고 식사를 마저 먹었습니다.   

 

그런데 며칠 뒤, 또 b가 지출처리해달라고 가져왔다면서 a에게 서류를 건네주길래, 제가 직접 b사무실로 찾아가서, 직원들 거절하면 불편하니까, 이렇게 지출될 거 있으면 c한테 직접 전달해주시라고, 직원들한테 바로 토스해서 난처한 상황 만들지 말아달라고 분명 전달드렸습니다. 그러고 며칠 뒤, 해당 건이 지출되었다는 말을 또 우연찮게 알게 되었습니다. 그래서 c는 너무 고민되었습니다. 처음은 과실로 하고 넘어갔고, 두 번째도 분명 하지말라고, 지출처리하기엔 난해하다고 전달하였음에도, a는 본인 멋대로 지출을 처리했습니다.

이렇게 두 차례나 하지말라고 업무를 안내해줬는데도 불구하고, 타 부서 말을 듣고 지출처리하는 건, 무단 지출이며, 사실 굉장히 잘못된 업무 형태라고 봐집니다. 당시, 팀장은 아니지만, 위에선 c보고 팀장역할을 수행하며 책임감있게 저보고 다 확인하라고 하셨기에 챙겼습니다. 그런후, 1년간 정말 잘 지냈습니다. 사석 모임도 자주같이 하고, 이성문제도 공유할 정도로 잘 지냈습니다. 그러다, 1년이 지난 후, a가 c한테 그런 일이 있어서 갑질이였다고 고발을 했습니다.  

c는 당시 이런 업무태도가 너무 당혹했으나, 지금 감정적으로 하는 건 아닌 것 같아, 참았습니다. 그런데, 2-3일동안 아무리 생각해도 업무 지출처리하지 말라는 것을 돈이 2차례나 멋대로 처리한 것을 보고, 어떻게 같은 부서에서 믿고 일하겠는가 싶었습니다. 다른것도 아니고 돈문제니까요. 그래서, c는 저녁 자정경까지 혼자 고민하다 그러면 안된다. 타 부서말 듣고, 소속부서에서 하지말라는 것을 처리해버리면, 이제 한 팀으로 신뢰관계가 무너져서 일 할 수가 없다는 취지로 이러면 너랑 일 못한다는 톡을 보냈습니다. 참고로, c는 인사권이 없으며, a와 같은 부서에서 근무하고 있습니다. 근데, a가 이러한 과정들을 언급하지 않거나 축소하고, 단순히 저녁 늦게 톡해서 이러면 너랑 일할 수 없다고 톡 받아 무서웠고, 갑질이였다고 고발을 했습니다.  물론 자정경 밤늦게 보낸 것에 대해 잘못이 없다고 생각하지 않습니다. 나름 고민을 신중하게 하고 하느라 한부분이긴 하지만, 좀 더 기다려서 낮에 보냈더라면 더 좋았을텐데라는 아쉬움과 반성은 하고 있습니다. 하지만, 상당히 위험한 행정행위를 신고인이 하였고, 그에 대한 주의를 한참 고민하다 한마디 하였습니다. 갑질일까요?