안녕하세요!
회사가 이사를 하는데 주5일제인데 금요일에 이사를 한다고 했는데 갑자기 토요일로 변경되었다고 오전 출근을 해서 이사 정리 및 청소를 하라고 했습니다
그런데 저는 이미 그 날 중요한 선약이 있었고 빠질 수 없는 일이라 말을 했더니
몇시에 끝나냐고 해서 오전에 출발해서 오후 늦게 집에 도착한다고 했더니 일단 알겠다고 했습니다
그런데 이사 시간을 오후로 변경했다며 제 개인 용무를 마치고 오라고 늦게까지 할거라고 하면서
언제 끝날지 모른다고 하였고 저는 제 용무가 너무 늦게 끝나서 가지 않았습니다
그런데 회사에서 이 일로 시말서를 쓰라고 하고 다음 급여인상에 반영이 될거라며 출근을 하지 않은것에 대해 문제를 삼았습니다
엄연히 주5일제이고 저는 이미 일이 있다고 했으나 강압적으로 출근을 강요하였는데
이 부분에 대해서 시말서를 쓰는게 합당한건가요?
그리고 이런 다음 연봉협상에서의 불이익과 갑질, 직장내 괴롭힘에도 해당이 되는지 알고 싶습니다
답변 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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사무실의 이사가 근로라고 한다면, 주5일제의 경우 토요일 이사 참여는 연장근로에 해당할 수 있습니다. 연장근로는 원칙적으로 당사자간 합의에 의해 실시하게 되므로 귀하께서 거부하신다면 사용자가 강제할 수는 없을 것 입니다.
따라서 근로계약에 사전 포괄적 연장근로 합의가 없는 한 개인적인 사정에 의해 연장근로를 실시하지 못했다고 해서 불이익을 줄 수는 없을 것 입니다. 시말서는 보통 경위서라고 불리고 징계수위에서 견책에 해당할 수 있으나 귀하의 사업장 취업규칙 등을 확인해야 정확한 내용을 알 수 있겠습니다.
직장 내 괴롭힘은 '사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위'를 말하므로 귀하의 상황이 이에 해당할 것으로 보이나, 직장 내 괴롭힘에 대응은 사업장 내 자체해결 원칙 등을 감안한다면 귀하께 실익이 없어 보입니다.
따라서 향후 연장근로수당 미지급뿐이 아닌, 사실상의 징계가 나타난다면 부당징계구제신청 등으로 대응하실 수 있을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.