부하직원 하극상에 대하여 조치방법은 없을까요?

어디서 부터 이야기 해야할지 고민이 많았습니다.

우선 사건의 발단은 안전모 착용에 대한 건 이었습니다. 

저는 부하직원이 사건 당일뿐만 아니라 지금껏 상당한 빈도로 안전모를 착용하지 않고

작업을 하여 안전모를 착용하고 일을 하여라 다른 모두가 쓰는데 왜 몇번을 말해도 안쓰는거냐 라고 물었습니다.

돌아오는 건 죄송합니다라는 말뿐 행동이 바뀌지 않는 모습에 안전모를 쓰지 않은 모습을 보일때 마다 지적을 했습니다.

마침 하루에 3회 안전모 미착용에 대한 이야기를 할 때 돌아서서 육두문자를 입에 담는 모습을 다른 부하직원이 목격했고 

저는 안전모 착용하라는게 잘못이냐 물었습니다. 본인은 오늘 기분이 않좋답니다. 기분이 안좋으면 회사 규칙을 어겨도 

되는 걸까요? 표정은 마치 한대 치려고 하는 표정이었습니다. 참 나이도 어리지만 부하직원이 다른 부하직원들 있는데서 

그런 표정과 불끈 쥔 주먹을 보니 흥분되기도 하고 당황스럽기도 하고 묘한 감정이었습니다. 

비단 이런 일이 당일만 있는 것도 아니라 참 어이가 없습니다. 

앞으로 어떻게 나올지 모르겠지만 본인 메신저 창에도 보란 듯이 뭐 같이 굴어 줄게란 어투를 올려 놨네요 .

물론 안전모 미착용, 하나의 잘못만 이라면 이곳에 글도 올리지 않았을 겁니다. 

타 직원들도 늘 피해를 당하고 악영향에 스트레스를 많이 받아 저에게 상담하고 힘들다 표현하는 직원이 전부다 입니다.

주말에 일인 당직을 할 때면 뒤에 나이어린 동료에게 일 떠넘기기 뿐만 아니라 

해야할 일을 하지 않고 거짓으로 했다고 하는 등 상식적으론 이해가 가지 않는 부분이 많습니다.

솔직히 모두 언제 그만두나를 기다리고 있습니다. 

금연인 간부화장실에서 담배피워 작업반장님이 더 위에 분께 직접적으로 한소리 들었구요. 

매번 근무중 관계없는 통화하면서 어디로 사라집니다. 

화가난다고 벽을 발로 차 벽에 구멍도 시설 팀에서 때웠구요. 

잘못한게 있어 혼나는 경우도 기분 나쁨을 감추질 못합니다. 

그리고 자신은 나갈때 혼자는 절대 못나간다고 뒷이야기를 흘리고 다니네요 

업무능력 최저, 당직 때 편의점에서 시간 때우다 업무관련 무전도 옆 팀에서 받았다네요 

이런 사람이 무슨 정신으로 이런 행동을 하는지 이해가 가질 않습니다. 

상사에게 말해보는게 우선 이겠지요 .....

참 부끄럽기도 하고 이성적으로 대해야 된다는 걸 알기에 참지만 답답합니다. 

그 직원 위에 저 포함 네명이, 여러번 어떠한 문제가 있고 어떻게 고쳐야 한다고 말했지만 늘 문제가 있습니다. 

푸념이 된 글이지만 

요약하자면 제가 부하직원에게 할 수 있는 일과 하지 말아야할 일을 알 수 있을까요 ?