제가 주6일 8시간씩 3교대근무중입니다
기본시급이 7949원이고, 통상시급이 10470원입니다.
근로계약서상 휴게시간도 모두유급으로인정되어 1일 8시간으로 급여산정이되고있습니다.
주6일을 근무하면 6일째되는날은 초과근무로 처리되어 통상시급*1.5 를 받고있습니다
이때 주휴수당, 유급휴일수당이 얼마로 계산되어야맞는건지 궁금합니다
사측에서는 7949원 * 8시간으로 지급되고있습니다.
공휴일 근무시 주급이 얼마로 계산되어야되는지도 궁금합니다.
공휴일수당이 따로나가니 주 40시간 초과근무 대한 수당이 나오지않고 있는 상황입니다 공휴일포함 주6일 근무시 마지막날도 평일과 같은금액으로 계산됩니다.
휴게시간관련 질문하나더 드리겠습니다
휴게시간10분중 휴게실에서 현장까지 2-3분정도소요됩니다 미리가서 현장에 대기하라는데 위법인지궁금합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 미사용 연차 관련 문의 | 2024.05.06 | 209 | |
| 휴일·휴가 | 근무일, 휴무일 및 휴게 | 2024.05.04 | 96 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일7시간 근무 주휴수당 | 2024.05.04 | 104 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 2년차에 대한 호봉 승급기간 산입 문의 | 2024.05.03 | 88 | |
| 해고·징계 | 30일 해고예고 통보에 관한 질의 | 2024.05.03 | 150 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 방법 문의 | 2024.05.03 | 206 | |
| 임금·퇴직금 | 전적 시 기본급 산정 | 2024.05.03 | 46 | |
| 근로계약 | 강등을 포함하는 취업규칙 개정안 | 2024.05.03 | 77 | |
| 근로계약 | 퇴사 3주전 통보 가능할까요? | 2024.05.03 | 180 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드려요 | 2024.05.03 | 129 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 드립니다. | 2024.05.03 | 97 | |
| 근로시간 | 급여 총액은 동일하나 기본급이 삭감되고 포괄임금수당 항목이 생... | 2024.05.03 | 101 | |
| 근로시간 | 병원 조리인력 근무시간 | 2024.05.02 | 62 | |
| 기타 | 사업주 손해배상청구 | 2024.05.02 | 92 | |
| 휴일·휴가 | 워크숍시 강제연차 | 2024.05.02 | 116 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급에 대해 문의 드립니다. | 2024.05.02 | 151 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의날 잔업수당은 어떻게 되나요? | 2024.05.01 | 202 | |
| 근로시간 | 점심시간 1시간 30분으로 30분 연장시 질의 | 2024.04.30 | 159 | |
| 임금·퇴직금 | 누구에게 임금체불에 대해 임금을 요청해야 할까요? | 2024.04.30 | 95 | |
| 기타 | 회사 규정 제도 사용 불가 시 | 2024.04.30 | 81 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)주휴수당과 유급휴일수당은 통상시급을 기준으로 하여 지급해야 합니다. 주휴수당은 1주 8시간에 대해 통상시급을 곱하여 지급하고, 유급휴일 수당 역시 8시간에 대한 통상시급이 지급되어야 합니다.
2) 만약 해당 유급휴일에 근로제공할 경우 근로제공한 실근로시간에 대해 통상시급을 곱한 후 1.5배를 가산하여 휴일근로 가산수당을 지급받을 수 있습니다.
3) 휴게시간이 10분으로 되어 있으나 실제 7~8분을 사용할 수 있다는 의미인가요? 해당 휴게시간이 무급이라면 실제 사용한 휴게시간을 제외한 2~3분은 업무 대기 시간으로 시간급을 비례하여 지급청구 할 수 있으나 휴게시간이 유급으로 주어 질 경우 별도의 정함이 없다면 해당 휴게시간 중 이동에 소요되는 시간에 대해 별도의 임금 청구는 어려울 것으로 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.