안녕하세요 궁금한게 있어서 문의 드립니다.
2월중에 입사하여 3,4,5월 3개월 수습기간을 거친 후 계약을 하기로 하였고 계약서에도 명시되어 있습니다.
재입사한 경우여서 수습기간 후 계약할때 어느정도 급여를 합의도 하였습니다.
하지만 회사의 누락으로 6월 계약이 힘들다고 합니다. 몇주전, 몇일전부터 계속 얘기도 하였습니다.
회사 기준에 계약하는 달이 1월 3월 6월 9월 이렇게 진행하는데 누락이 되어서 9월에 계약을 할수 있다고 합니다.
제가 봤을땐 계약을 까먹어서 진행하지 않은거 같은데 회사에서 누락 된것은 9월에 더 좋은 방향으로 계약을 하겠다고 하지만
그동안 회사에 대처를 봤을때는 그것마저 누락이 될것같습니다.
이럴때는 근로자 입장에서 어떻게 할수 있을까요??
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 직장내 언어폭력에 대하여 문의드립니다. 1 | 2018.07.03 | 2959 | |
| 휴일·휴가 | 육아 휴직 후 연차 산정 관련 문의 2 | 2018.07.03 | 335 | |
| 휴일·휴가 | 단기계약직 연차 생성 관련 문의 1 | 2018.07.03 | 1981 | |
| 근로시간 | 탄력근로에서의 휴일과 연차계산 1 | 2018.07.03 | 1113 | |
| 해고·징계 | 수습기간 부당해고 1 | 2018.07.03 | 1724 | |
| 임금·퇴직금 | 외근 시 휴일근로수당 1 | 2018.07.04 | 226 | |
| 해고·징계 | 문자로 해고통보를 받았는데 해고예고수당을 달라고 하니 해고 한... 1 | 2018.07.04 | 760 | |
| 해고·징계 | 퇴직원 제출 후 한 달이내 퇴사시 불이익 1 | 2018.07.04 | 2442 | |
| 근로시간 | 탄력적 근로시간제 관련 문의 | 2018.07.04 | 601 | |
| 기타 | 대리가능여부 | 2018.07.04 | 190 | |
| 최저임금 | 최저임금법 위반인지요. 1 | 2018.07.04 | 173 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 1 | 2018.07.04 | 132 | |
| 고용보험 | 해외이주에 따른 실업급여 1 | 2018.07.04 | 896 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2018.07.04 | 114 | |
| 근로시간 | 해외파견근로자의 52시간 적용 문의입니다. 1 | 2018.07.04 | 1024 | |
| » | 근로계약 | 수습기간후 계약연기 1 | 2018.07.04 | 202 |
| 기타 | 2018년 개정연차법 1 | 2018.07.04 | 974 | |
| 휴일·휴가 | 교대직은 어떻게 여름휴가를 사용해야 하나요? 1 | 2018.07.04 | 973 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금정산 가능여부 문의 1 | 2018.07.04 | 141 | |
| 해고·징계 | 외국인 노동자를 고용하는 회사에서 무단결근시??? 1 | 2018.07.04 | 652 |