입사 2015년 9월 1일
퇴사 2019년 8월 31일
2017년 9월 연차수당 15일 지급
2018년 9월 연차수당 15일 지급
2019년 퇴사시 연차는 16일만 지급하면 되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2019.08.31 | 358 | |
| 임금·퇴직금 | 회사가 계약서를 편법으로 작성한 것이라 우기며 퇴직금을 주려고... 1 | 2019.08.31 | 683 | |
| 근로시간 | 야간 휴게시간 문의합니다. 1 | 2019.08.30 | 312 | |
| 여성 | 육아휴직 시작일 1 | 2019.08.30 | 283 | |
| 근로시간 | 야간근무시 1.5배 가산에 대한 휴일대체와 보상휴가제 및 출근일... 1 | 2019.08.30 | 6151 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에서 인센티브 어디까지 들어가는 것인까요? 1 | 2019.08.30 | 413 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련 질문드립니다 1 | 2019.08.30 | 237 | |
| 근로시간 | 병원 주52시간 근무 적용. 1 | 2019.08.30 | 1543 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 승계관련입니다. 1 | 2019.08.29 | 215 | |
| 기타 | 연말정산 미지급분 1 | 2019.08.29 | 386 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직금 적립에 관례적으로 지급되는 상여금 포함 여부 1 | 2019.08.29 | 4178 | |
| 해고·징계 | 휴게시간 도가 지나친 회사의 지시와 상응하는 징계조치 1 | 2019.08.29 | 424 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자 휴일 및 야근수당 등 계산방법 1 | 2019.08.29 | 1399 | |
| 기타 | 노동조합의 회계감사자료에 대해 여쭈어 봅니다 2 | 2019.08.28 | 1663 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 자격 요건, 고용보험 취득 자격 날짜 수정 1 | 2019.08.28 | 1755 | |
| 근로시간 | 주휴시간과 월소정의 근로시간 계산에 대하여 1 | 2019.08.28 | 933 | |
| 최저임금 | 야간 근로자인데요 휴계 시간은 급여 계산에서 같이 빠지나요? 1 | 2019.08.28 | 777 | |
| » | 임금·퇴직금 | 연차수당 지급문의 2 | 2019.08.28 | 185 |
| 기타 | 질문 1 | 2019.08.28 | 129 | |
| 임금·퇴직금 | 공휴일포함 주 주휴수당 1 | 2019.08.27 | 585 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1)입사일인 2015.9.1. 로부터 2016.8.31.까지 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2016.9.1.에 연차휴가 15일이 발생됩니다. 2016.9.1.~2017.8.31.까지 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2017.9.1.에 연차휴가 15일이 추가 발생되며, 2017.9.1.~2018.8.31.까지 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2018.9.1.에 연차휴가 16일이 발생됩니다. 2018.9.1.~2019.8.31.까지 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 퇴사일인 2019.9.1.에 연차휴가 16일이 추가 발생됩니다. 따라서 2017.9에 연차휴가미사용한 15일에 대한 수당이 지급되고, 2018.9에 연차휴가 미사용분 15일에 대해 수당이 지급되었다면 2019.9.1. 퇴사시점에서 2018.9.1.에 발생한 3년차 연차휴가 16일과 2019.9.1.에 발생하여 퇴사로 사용하지 못한 16일의 4년차 연차휴가 미사용분에 대해 수당을 지급해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.