현재 약 10개월정도 일한 편의점 야간 입니다.
시작당시 업무량 거의없다 자유시간 엄청많다 해서 최저시급 안받고 시급 7530원 만 받기로 했는데 업무량도 엄청많고 유흥가 쪽이라 이틀에 한번은 욕먹어서 관두는점과 퇴직금 지급건으로 1년이상안쓴다고 하니 아마 관두지 않더라도 짤릴듯 합니다.
23시 ~ 09 시 근무시간이며 하루 10시간 근무입니다.
8월 근무일 22일 기준 1,656,600 원 수령했는데 원래 시급 과 주휴수당 계산시 원래 얼마 받아야되는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 비정규 경비 급여계산 부탁드립니다 1 | 2019.10.03 | 267 | |
| » | 임금·퇴직금 | 4인이하 사업장 월급 맞는건가요? 1 | 2019.10.03 | 264 |
| 근로시간 | 휴게시간 질문드립니다. 1 | 2019.10.03 | 1295 | |
| 해고·징계 | 공공기관 업무실수로 인한 징계 사유 1 | 2019.10.03 | 1136 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 퇴직금 산정 1 | 2019.10.04 | 169 | |
| 근로계약 | 부당한 교육비 반환약정에 대해 배상의무 상담 1 | 2019.10.04 | 647 | |
| 근로계약 | 근로계약서 명시 항목 1 | 2019.10.04 | 587 | |
| 기타 | 퇴사를 하게 됐습니다. 실업급여를 받을 수 있을까요? 1 | 2019.10.04 | 713 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요? 임금체불건에 대해서 상담받고싶습니다. 1 | 2019.10.04 | 175 | |
| 해고·징계 | 학원 강사 퇴직 관련 문의합니다. 1 | 2019.10.04 | 496 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사한지 3주가 넘었는데 급여, 퇴직금을 못받고있습니다. 1 | 2019.10.05 | 914 | |
| 근로시간 | 근로시간초과로 신고하고싶은데요. 1 | 2019.10.05 | 516 | |
| 휴일·휴가 | 주2일(주말)근무자에게 약정휴일을 적용해야하나요? 1 | 2019.10.05 | 895 | |
| 근로시간 | 연장근무시간 제한에 대해 질문드립니다. 1 | 2019.10.05 | 337 | |
| 해고·징계 | 경영악화로 인한 권고사직후 해고예고수당미지급 여부는? 1 | 2019.10.05 | 1513 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여대상이 되는지 알고싶습니다. 1 | 2019.10.06 | 433 | |
| 임금·퇴직금 | 공휴일 근무시 특근수당 계산에 대해서 문의드려요 1 | 2019.10.06 | 1844 | |
| 임금·퇴직금 | 심야수당에 대해 여쭈어 봅니다 1 | 2019.10.06 | 673 | |
| 근로계약 | 사직서 조기제출관련 배상문제 1 | 2019.10.06 | 155 | |
| 근로시간 | 일 9시간 근무, 주 45시간 근무의 적법성 3 | 2019.10.07 | 6276 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 상담내용상의 정보에 1주 몇일을 근로제공 하는지?와 휴게시간이 얼마나 배치되는지? 등에 대한 정보가 없기 때문에 정확한 답변을 드리기는 어렵습니다. 1일 1시간의 휴게시간을 가정하여 답변 드릴 수 있도록 하겠습니다.
2) 밤 11시부터 익일 오전 9시까지 휴게시간 1시간을 제외하면 9시간의 근로가 이뤄집니다. 따라서 실근로시간은 1일 9시간×주 5일×주5일= 195.3시간이 나옵니다. 여기에 주휴수당으로 1주 8시간×4.34주= 35시간이 나옵니다. 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 연장근로와 야간근로에 따른 가산수당의 지급의무가 없습니다.
따라서 월 실근로시간 195.3시간에 주휴 35시간을 더한 월 약 230시간이 총 유급근로시간이 됩니다.
3) 최저임금법 제 6조에 따라 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 합니다. 사용자와 근로자간에 합의했다 하더라도 최저임금법에서 정한 최저임금액에 미달하는 경우 해당 약정은 강행규정에 위반된 협약으로 무효가 됩니다. 따라서 이 경우 해당 근로자의 시급은 2019년 법정최저임금인 시간급 8,350원이 됩니다.
월 총근로시간수 230시간에 2019년 최저임금 시간급 8,350원을 곱하면 1,923,005원 이상이 지급되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.