A - 단축근무 신청
B - 본인 담당업무가 정해져 있고, A의 업무를 추가배정 받을 예정
** 참고)
법인이 운영하는 여러개 사업장 중 이곳은 4명 근무함
B외에 다른 직원이 업무를 대체할수 없는 상황임에도 단축근무를 하려고 함
1. B는 A의 업무를 추가로 배정 받을 시 거부할수 있는지?
근로계약서 상 서로 업무가 다름
2. 회사는 B가 거부를 했음에도 강제로 업무를 배정할수 있는지?
3. B는 동료 단축근무부담금을 받지 않고 대체근무자 요구가 가능한지? 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 |
퇴직금 바로 나올까요?
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2024.04.29 | 25 | |
| 산업재해 |
산재 시 성과급
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2024.04.29 | 20 | |
| 임금·퇴직금 |
아르바이트 법정 공휴일 급여 지급
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2024.04.29 | 30 | |
| 임금·퇴직금 |
임금 문의,감시단속적 근로자,야간 수당,대체 근무
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2024.04.29 | 21 | |
| 산업재해 |
휴업급여를 신청하지 않은 산재자 연차 보상 관련
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2024.04.29 | 25 | |
| 임금·퇴직금 |
야간격일 근무자 휴일근무 수당 문의
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2024.04.29 | 22 | |
| 임금·퇴직금 |
퇴직금계산
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2024.04.29 | 49 | |
| 임금·퇴직금 |
포괄임금제도의 수당지급 건(소정근로시간 등)
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2024.04.29 | 37 | |
| 임금·퇴직금 |
수습기간 퇴직금 지급
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2024.04.29 | 32 | |
| 휴일·휴가 |
퇴사시 입사년도 기준 연차 휴가수 재산정
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2024.04.29 | 50 | |
| 휴일·휴가 |
휴일수당
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2024.04.29 | 50 | |
| 근로시간 | 단속적 근로자 수행기사 | 2024.04.28 | 31 | |
| 기타 | 약속된 연봉 상승보다 더 낮게 올려주었을때 | 2024.04.28 | 34 | |
| 근로시간 | 주 25시간 휴게시간 미부여에 관해 문의드립니다. | 2024.04.27 | 47 | |
| 임금·퇴직금 | [베트남] 해외법인 근로자 관련 퇴직금 | 2024.04.27 | 41 | |
| 휴일·휴가 | 주6일(월~토) 중 5일을 근무하는 시스템 | 2024.04.26 | 71 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 미가입한 업장 신고 어떻게 하면 되나요? | 2024.04.26 | 53 | |
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| 휴일·휴가 | 육아휴직시 연차수당 지급일자 | 2024.04.26 | 54 | |
| 근로시간 | 4조 3교대 스케쥴상 주 48시간 근로 시 연장근로수당 처리 | 2024.04.26 | 56 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)근로계약상 업무 범위의 적정선을 넘어서는 업무 지시에 대해서는 거부의사를 표시하여 대응할 수 있습니다.
2) 상담내용상의 정보만으로는 사측에서 업무 지시한 단축근무 신청자의 업무 대체 내용을 구체적으로 알기 어려워 사측의 업무 지시의 부당성을 판단할 수 없으나, 근로계약상 약정한 업무의 범위를 단순히 벗어나는 것이 아니라 직무 내용이 다를 경우, 혹은 업무 책임성과 난이도 등에서 현격하게 차이가 발생하는 경우 등이라면 이러한 업무 지시에 대해서는 거부할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.