안녕하세요? 당사는 재직시에는 회계연도로 부여/관리하지만 퇴직시 입사일 기준으로 정산하도록 취업규칙에 명시되어 있습니다.
기본적으론 연차촉진도 시행하는데 매년 1월 1일에 전년도 잔여연차수당을 받았습니다.
퇴사 관련 하여
노동OK의 연차계산기를 돌려본 결과 아래와 같이 해석을 해도 되나요?
(입사일 전에 퇴사하면 17일을 받고
입사일 이후 퇴사하면 18일에 9.2일을 더해서 27.2일을 받을 수 있나요? 그렇다면 조금 더 참고 입사일 이후 퇴사가 유리하겠네요)
==========================노동OK 연차계산기 결과===================
입사일 : 2017.06.01
(2024년엔 연차 미사용)
A퇴사일 : 2024.05.09 (입사일 전 퇴사) ---> 17일
B퇴사일 : 2024.06.09 (입사일 이후 퇴사) ----> 18일 + 9.2일 = 27.2일
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 |
퇴직금 바로 나올까요?
|
2024.04.29 | 26 | |
| 산업재해 |
산재 시 성과급
|
2024.04.29 | 22 | |
| 임금·퇴직금 |
아르바이트 법정 공휴일 급여 지급
|
2024.04.29 | 32 | |
| 임금·퇴직금 |
임금 문의,감시단속적 근로자,야간 수당,대체 근무
|
2024.04.29 | 22 | |
| 산업재해 |
휴업급여를 신청하지 않은 산재자 연차 보상 관련
|
2024.04.29 | 26 | |
| 임금·퇴직금 |
야간격일 근무자 휴일근무 수당 문의
|
2024.04.29 | 23 | |
| 임금·퇴직금 |
퇴직금계산
|
2024.04.29 | 49 | |
| 임금·퇴직금 |
포괄임금제도의 수당지급 건(소정근로시간 등)
|
2024.04.29 | 37 | |
| 임금·퇴직금 |
수습기간 퇴직금 지급
|
2024.04.29 | 32 | |
| 휴일·휴가 |
퇴사시 입사년도 기준 연차 휴가수 재산정
|
2024.04.29 | 50 | |
| 휴일·휴가 |
휴일수당
|
2024.04.29 | 50 | |
| 근로시간 | 단속적 근로자 수행기사 | 2024.04.28 | 31 | |
| 기타 | 약속된 연봉 상승보다 더 낮게 올려주었을때 | 2024.04.28 | 34 | |
| 근로시간 | 주 25시간 휴게시간 미부여에 관해 문의드립니다. | 2024.04.27 | 47 | |
| 임금·퇴직금 | [베트남] 해외법인 근로자 관련 퇴직금 | 2024.04.27 | 41 | |
| 휴일·휴가 | 주6일(월~토) 중 5일을 근무하는 시스템 | 2024.04.26 | 71 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 미가입한 업장 신고 어떻게 하면 되나요? | 2024.04.26 | 53 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가시 연차휴가 발생일 문의 | 2024.04.26 | 53 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직시 연차수당 지급일자 | 2024.04.26 | 54 | |
| 근로시간 | 4조 3교대 스케쥴상 주 48시간 근로 시 연장근로수당 처리 | 2024.04.26 | 56 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)2017.6.1에 입사한 근로자의 경우 2024.5.9에 퇴사한다면 마지막해의 연차휴가는 입사일을 기준으로 하건, 회계연도를 기준으로 하건 연차휴가 산정기간 1년을 재직하지 못하였으므로 연차휴가가 발생되지 않습니다.
2) 가능하시다면 2024.6.2 이후에 퇴사하여 입사일 기준 마지막 해의 연차휴가 발생일을 취득후 퇴사하시는 것이 유리합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.