출산휴가신청가능요건

제가 입사한회사는 본사가 있고 그 밑에 직원관리를 담당하는 아웃소싱업체가 있고 그 밑에 우리 직원들이 있는 형태입니다.

제주도  신라 면세점 내에 입점해있는 더 페이스매장이구요

전 작년 5월22일 입사로 이번달까지 만8개월정도 근무하고 있었습니다.

그런데 문제는 이번달부터 본사가 빼지고 개인사장님 밑으로 직원 관리가 이루어진답니다.

제가 입사하기전엔 본사가 있고 개인사장님 밑에 직원이 있는 형태였는데 면세점에 브랜드가 입점할때 사장님이 좀 힘을 쓰신듯합니다.

그래서 아웃소싱 업체로 형태가 변경될때도 사장님 지분이 전액 빠진게 아니고 커미션을 받는 형태로 변경된듯합니다.

본사에서는 사장님과 조율하는 과정에서 커미션 프로테이지를 줄이면서 사장님이 빠지길 바라고 사장님은 버티는 상황으로 전개가 된듯합니다.

서로 합의를 못하자 본사에선 그럼 사장님께 전체를 위임하는 형태로 맡기려나 봅니다.

그런데 문제는... 제가 지금 임신중이고 4월이면 출산예정입니다.

출산휴가문제로 사장님께 말씀드렸더니 주식회사도 아니고 출산휴가를 줄수 없다는 겁니다

제가 알기로는 임신을 사유로 사직처리를 할수 없는 것으로 알고 있고 의무적으로 출산휴가를 줘야한다고 들었는데 맞나요?

사장님은 개인사업자로 사업자등록은 되어있고 도 소매업으로 되어있다는데 저는 출산휴가를 받을수 없는건가요?

받을 수 있다면 제가 어떻게 해야하는건가요?

자세한 답변좀 부탁드릴께요