저희 회사는 회사사정의 어려움으로 인하여 4개월간 세금을 제한 후 15%감봉을 했습니다.
감봉전 개별적으로 동의서를 제출하였습니다.
물론 그때 그만둔 인원들은 그 달까지는 감봉없이 받았고요
제가 묻고 싶은 얘기는 4개월이 되기 전 회사를 그만두게 된다면
15%감봉했던 부분을 다시 받을 수 있는지요?
그리고 추가로 세금을 제한 후 15% 삭감이라는게 잘 이해되지 않는데요 문제가 없는 건지요?
궁금합니다. 수고하십시요.
| 비정규직 | 정규직 전환 1 | 2012.03.12 | 1955 | |
| 기타 | 퇴사일 잡는 방법. 1 | 2012.03.12 | 8039 | |
| 근로계약 | 게임회사 비일 유지 계약서 관련해서 문의 드립니다. 1 | 2012.03.12 | 1822 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련... 1 | 2012.03.12 | 1394 | |
| » | 임금·퇴직금 | 감봉 동의서 제출 후 임금상환 1 | 2012.03.13 | 2183 |
| 근로시간 | 근무시간 외 근무 강요 1 | 2012.03.13 | 4307 | |
| 임금·퇴직금 | 단체협약불이행 1 | 2012.03.13 | 2079 | |
| 근로계약 | 근로계약서 상의 연봉 기재 문제 1 | 2012.03.13 | 2336 | |
| 임금·퇴직금 | 잔여연차분 지급건 1 | 2012.03.13 | 1539 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급시 항목 1 | 2012.03.13 | 2504 | |
| 기타 | 3달간 주당 평균근로시간이 56시간을 넘으면 그만두고 실업급여 ... 1 | 2012.03.13 | 3647 | |
| 임금·퇴직금 | 7월 이후 퇴직금 중간정산 불가.. 1 | 2012.03.13 | 11524 | |
| 노동조합 | 조기재취업수당 문의 1 | 2012.03.13 | 4390 | |
| 휴일·휴가 | 토요일근무 1 | 2012.03.13 | 2111 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴일의 경우 연장근로 산정 1 | 2012.03.13 | 3061 | |
| 산업재해 | 점심시간 이용 회사에서 제공하는 기구이용하다가 일어난 사고 처리 1 | 2012.03.14 | 2099 | |
| 근로시간 | 감단직 근무자의 특수한 경우의 근무시간 계산 1 | 2012.03.14 | 5336 | |
| 고용보험 | 상실신고서,이직확인서 사유정정 문의드려요 1 | 2012.03.14 | 10676 | |
| 임금·퇴직금 | 촉탁직 퇴직금 지급 1 | 2012.03.14 | 7292 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제전환시 의문사항 질문드립니다. 1 | 2012.03.14 | 1860 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
임금을 삭감하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 하며 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 임금을 삭감하였을 때에는 무효에 해당되며 삭감된 금액에 대해 체불임금으로 볼 수 있습니다.
귀하의 경우 임금 삭감을 하는 과정에서 근로자의 개별 동의를 통해 임금을 삭감한 것이기 때문에 이를 무효로 보기는 어려울 것으로 보이며 동의하는 과정에서 4개월 기간까지만 삭감을 하기로 약정을 하였다면 4개월 이후에는 기존 임금(삭감 전 임금)을 지급해야 할 것입니다.
중도 퇴사를 하더라도 임금 삭감 동의과정에서 별도의 약정을 하지 않았다면 삭감된 부분에 대해 반환을 요구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..