안녕하세요!! 수고 많으시네요
간단히 여쭤보겠습니다
전체 근로자가 150정도 되는 회사 입니다 경영에 참여하는 임원3명을 빼고도
조합원 과반수 가 되지 않는 다면 노동 조합이 불이익을 받을 수 있다고 하네요
어떤 것들이 있는지 설명 부탁 드립니다
| 근로계약 | 근로계약서 작성시 3년 계약이 가능한가요? 1 | 2012.03.28 | 2645 | |
| 근로시간 | 유급휴일, 유급휴무, 무급휴일, 무급휴무 1 | 2012.03.28 | 15874 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산시 연차 금액 합산문의 1 | 2012.03.28 | 2569 | |
| 기타 | 위탁업무 양도시 감단신고 승계 여부와 체불임금 발생여부 1 | 2012.03.28 | 2558 | |
| 여성 | 육아휴직종료후 실업급여 1 | 2012.03.29 | 4016 | |
| 근로시간 | 매일 야근이 아주 정해져 있으면서 시간외 수당이 전혀 없는 회사... 1 | 2012.03.29 | 4494 | |
| 노동조합 | 직원교환근무가 노조와 협의대상인지요 1 | 2012.03.29 | 1327 | |
| 임금·퇴직금 | 특별한 경우의 퇴직금 산정 1 | 2012.03.29 | 1725 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 작성시 퇴직금 효력 1 | 2012.03.29 | 1981 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 임금 문의 1 | 2012.03.29 | 1423 | |
| 임금·퇴직금 | 1년이상 근무자 중도퇴사 1 | 2012.03.29 | 2152 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산방법이 맞는지요? 1 | 2012.03.29 | 3892 | |
| 휴일·휴가 | 선택적 보상휴가제의 운영 1 | 2012.03.29 | 2181 | |
| 비정규직 | 근로자파견 범위 1 | 2012.03.29 | 3509 | |
| 임금·퇴직금 | 자유직업소득자의 퇴직금 지급 1 | 2012.03.29 | 5272 | |
| 근로계약 | 근로계약을 위해 조건을 제시하는 경우 1 | 2012.03.29 | 1415 | |
| » | 노동조합 | 과반수가 되질 않는 노동 조합 불이익 1 | 2012.03.30 | 1480 |
| 고용보험 | 실업급여문의드립니다.. 1 | 2012.03.30 | 1637 | |
| 기타 | 보안각서의 요구 1 | 2012.03.30 | 4183 | |
| 임금·퇴직금 | 병원 net계약시 1 | 2012.03.30 | 2897 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
노동조합의 조합원 수가 전체 사업장 근로자인원의 과반 이상이 되지 않는다 하여 불이익을 줄 수는 없습니다. 다만, 과반 이상의 노동조합인 경우에는 유리한 면이 많이 있을 수 있으나 과반 미만이라 하여 불이익 처우를 할 수 없습니다.
예를들어 취업규칙 불이익 변경을 할 경우 과반 이상 노동조합이 있는 경우에는 노동조합의 합의를 통해서 취업규칙 불이익 변경이 가능하지만 과반 미만인 경우에는 노동조합의 동의여부와 관계없이 전체 근로자 과반 이상의 동의에 의해 불이익 변경등이 가능합니다.
복수노조 설립시에도 과반 이상의 노동조합은 교섭권을 우선하여 얻을 수 있으나 과반 미만인 경우에는 교섭단체단일화등을 통해 교섭에 임하게 됩니다.
노동조합 입장에서는 최대한 과반 이상의 조합원을 확보하는 것이 노동조합운영에 많은 도움이 되는 것이 사실입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..