안녕하세요.
중도퇴사자 상여 추가 지급시 세무처리 관련 질의드립니다.
1. 2024. 3월 직원이 퇴사하고, 중도퇴사 처리(원천징수포함) 했습니다.
2. 2024. 5월 전년도 근무기간에 대해 상여가 결정되어, 지급할 예정입니다.
- 2024년에 결정된 상여의 귀속년도는 2024년으로 알고 있습니다.
3. 이 경우 상여 지급 시 원천징수를 어떤 방식으로 해야 하나요?
방법 1. 내부 시스템에 신규 사원으로 새로 생성해서,
5월 상여 지급일에 상여를 지급하면서 지급일에 입사,퇴사 처리함.
그리고 5월에 중도퇴사 처리 하되
1월 ~ 3월까지 소득내용을 종전근무지 소득자료로 입력하여
1월 ~ 3월까지 소득 및 관련자료를 합산하여 중도퇴사 정산 처리
방법 2. 3월 중도퇴사처리한 것을 해지하고, 상여를 다시 지급하여
다시 소득세 재계산 후 중도퇴사 처리 및 신고
이때 3월 중도퇴사 정산 시 기 환급(환수)한 소득세를 반영하여, 5월 중도퇴사 정산
방법 3. 혹은 기타 정확한 방법이나 실무적으로 세무적 문제없이 처리하는 좋은 방법은 무엇인지요?
감사합니다.
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)죄송합니다. 해당 내용은 소득세법에 따른 사항이라 저희들이 도움을 드리기엔 전문성이 부족합니다.
2) 사업장 관할 세무서나 국세청등에 문의하시면 정확한 답변을 얻으 실 수 있을 것입니다. 도움을 드리지 못해 죄송합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.