저희 회사는 5:00부터 출근을 해서 6:00까지 시간외근무 후
6:00~18:00시까지 근로계약서의 근무시간입니다.
근로계약서의 근무시간 8.5시간, 휴게시간 3.5시간으로 연장근로가 0.5시간입니다.
이경우 새벽 5:00~6:00 까지의 근무는 연장+야간근로로 통상임금 2배인가요?
아니면 야간근로 1.5배인가요?
( 근무시간전이라 연장으로 볼 수 없는지 아니면 하루 8시간 근무 이상이라 연장으로 볼 수 있는지 궁금합니다.)
그리고 미지급된 수당은 3년치 청구가 가능하다고 하는데 오늘이 2020년 11월 1일이면 2017년 11월 2일부터 청구가 가능한것인지요 ?
만약 퇴사를 한다면 퇴사일부터 3년전까지 청구가 가능한가요 ?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 당월 연차사용 최대일수 문의 1 | 2020.11.11 | 521 | |
| 임금·퇴직금 | 문의 드립니다. 1 | 2020.11.11 | 78 | |
| 임금·퇴직금 | 육아기 근로시간 단축 근로자의 급여 계산 1 | 2020.11.11 | 3593 | |
| 해고·징계 | 입사 취소 사유의 적합성 | 2020.11.10 | 607 | |
| 임금·퇴직금 | 주당비 급여계산 1 | 2020.11.10 | 1427 | |
| 휴일·휴가 | 알바생 연차발생 1 | 2020.11.10 | 631 | |
| 기타 | 퇴사후 급여 오지급분 반납및 업무상과실로 인한 손해배상 1 | 2020.11.10 | 2094 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련해서 궁금한게 있습니다 1 | 2020.11.10 | 129 | |
| 근로계약 | 연봉협상 후 재계약 계약서에 연장근무증가에 대하여 미고지 | 2020.11.10 | 292 | |
| 기타 | 이런 경우에 자발적 퇴사시 실업급여 받을수 있는지 상황인지 문... 1 | 2020.11.10 | 1349 | |
| 임금·퇴직금 | 감시단속적 근로자 임금계산( 3교대에서 2교대로 변경시) | 2020.11.10 | 396 | |
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5시에 출근하셔서 6시까지 시간외근로(연장근로)를 하신 뒤 근로계약서의 근로를 제공한다는 말씀이신가요? 원칙적으로 연장근로라 함은 법정근로시간을 초과하는 경우에 발생하므로 소정근로시간이 시작되기 전에 근로를 제공했다면 '전일의 근로가 이어지지 않는 이상' 연장근로로 보기 힘들 것 입니다.
근로기준법 49조에 따르면 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다고 하므로 사유발생일로부터 3년간 채무의 이행을 요구하지 않는다면 소멸한다고 볼 수 있습니다. 퇴사일을 기준으로 한다면 퇴사일로부터 3년의 기간 동안 발생한 임금채권이 청구가능하다고 볼 수 있겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.