답변너무감사드립니다
일단 1)번에 대한저의생각입니다
그상사에게 제가 뒷날 출근을않하고있다 저녁에 전화를 했습니다(그상사말고 더높은상사가 저에게 전화가왔더라구요 그렇게 일처리 하지말고 둘이서 대화를해서 결경ㅇ르 하고 도저히 아니라하면 인수인계도 확실히 하고하라고)해서 전화를했더니 그상사는 이제는 때가늦었다고하면서 나오지말라고하더군요 그래서 제가 그럼 인수인계라도 하게 낼은 출근한다고 했더니 하지말라고했습니다 .저는 그날그말이 그냥야단치기로한말의뜻인지는몰랐죠 제가그상황에서는 할말을 할수있는상황 아니라서....
2)그상사의 권한인데 본사는 서울에있고 지방담당이따로 관리를 하는 상황이고 저에게 나오지말라고 한상사는 저와직접적으로 업무를 같이하는사람입니다 저를 관리자라고도하구요 그리도 그상사가저에 대한 인사고가를 평가합니다 근태관리도 동시에하구요 그담당이작성한고가표에의해 저의성과금 지급도 달라지고요 성과금은 차등이있습니다 물론 그고가표가 선과금의 모는 부분을 차지하는것은아니지만 그상사에의해 일부는 결정지어지니까요
이상이런 경우 이런 말들이 고용 보험측에 저의 의견을 뒷바침 할수있을 까요
이런걸 질문들려도될지? 고용보험 측에서 판단할일이지만 오늘 오후에 찾아갈까해서 미리 좀 도움 받고싶어서...빠른 답변부탁드립니다.
일단 1)번에 대한저의생각입니다
그상사에게 제가 뒷날 출근을않하고있다 저녁에 전화를 했습니다(그상사말고 더높은상사가 저에게 전화가왔더라구요 그렇게 일처리 하지말고 둘이서 대화를해서 결경ㅇ르 하고 도저히 아니라하면 인수인계도 확실히 하고하라고)해서 전화를했더니 그상사는 이제는 때가늦었다고하면서 나오지말라고하더군요 그래서 제가 그럼 인수인계라도 하게 낼은 출근한다고 했더니 하지말라고했습니다 .저는 그날그말이 그냥야단치기로한말의뜻인지는몰랐죠 제가그상황에서는 할말을 할수있는상황 아니라서....
2)그상사의 권한인데 본사는 서울에있고 지방담당이따로 관리를 하는 상황이고 저에게 나오지말라고 한상사는 저와직접적으로 업무를 같이하는사람입니다 저를 관리자라고도하구요 그리도 그상사가저에 대한 인사고가를 평가합니다 근태관리도 동시에하구요 그담당이작성한고가표에의해 저의성과금 지급도 달라지고요 성과금은 차등이있습니다 물론 그고가표가 선과금의 모는 부분을 차지하는것은아니지만 그상사에의해 일부는 결정지어지니까요
이상이런 경우 이런 말들이 고용 보험측에 저의 의견을 뒷바침 할수있을 까요
이런걸 질문들려도될지? 고용보험 측에서 판단할일이지만 오늘 오후에 찾아갈까해서 미리 좀 도움 받고싶어서...빠른 답변부탁드립니다.
