수고 많으십니다.
12월 15일 출산예정일이라서 12월 1일부터 출산휴가에 들어가려고 합니다.
이럴 경우 12월 1일이 일요일인데 이날부터 출산휴가에 들어가도 되는지요?
2013년 12월 1일~2014년 2월 28일까지(90일) 사용하고, 3월 1~2일이 주말이라서 3월 3일(월)부터 출근하려고 합니다.
이렇게 사용하고 복직해도 되는지 궁금합니다^^
그리고 출산전후휴가급여는 '대규모기업'으로 들어가서 2달치는 회사에서 받고, 한달치는 고용보험에서 지급 받는데,
날짜를 12월 1일~30일(30일) / 12월 31일~1월 29일(30일) / 1월 30일~2월 28일(30일) 이렇게 계산하면 되는지요?
고용보험에 출산전후휴가급여 요청할 때는 마지막 달인 1월 30일~2월 28일까지의 급여를 요청하면 되는 건가요?
바쁘시겠지만 답변 부탁드립니다^^
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
해당 사업장의 사업주와 합의하에 출산휴가의 시작일은 자유롭게 정할 수 있습니다. 급여의 경우 휴가시작으로 부터 60일 까지는 사업주가 지급하며 출산휴가를 개시한 이후 60일이 지난 후 고용보험에 출산휴가 급여를 신청할 수 있습니다. 고용보험에 출산휴가급여 신청기간은 출산휴가 개시일부터 60일 이후부터이므로 1월 30일부터가 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.