혼전임신을 사유로 하는 징계

항상 유익한 정보 감사드립니다.

징계 관련 상담입니다.

임신이나 육아를 이유로 해고 등의 불이익은 절대 있을 수 없다고 생각하며,

폐사에서는 불이익이 아닌 편의를 봐주고 있는 상황입니다. 

다만,

미혼 여성사원들(어린...)이 직장생활을 하면서,  기숙사 생활을 하게되고 

부모님과 떨어져 생활하다 보니,

무분별한(?) 생활을 하게 되는 경우가 발생을 합니다.

회사 입장에서는 미혼 여성의 임신에 대해 타 직원들에게 끼치는 부정적 영향을 이유로

징계 조치를 하고 싶습니다만,

가능할까요?

징계를 하더라도 견책수준(회사내의 풍기질서 문란)이라고 생각을 합니다만....

 

좋은 의견 부탁드립니다.