안녕하세요.
저희 회사는 현재 연차휴가를 입사일 기준에서 각 사원의 의 동의 후 회계연도 기준으로 변경하려고 하고 있습니다.
그러나 회계연도 기준으로 변경시 각 사원들이 사용했던 연차를 어떻게 계산해야 하는지 방법을 모르는 상태 입니다.
또 작년에 입사한 사원의 경우 개정시행에 의해 입사 1년 미만 동안의 유급휴가를 최대 11개를 지급해야 하는 것으로 알고 있습니다.
2020년부터 회계연도 기준으로 변경한다면 어떤 절차를 따라야 할지 알 수 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 약 두달가량 출장관련 1 | 2019.10.23 | 132 | |
| 휴일·휴가 | 1년만 근무하고 퇴직시 휴가발생일수와 수당지급일수는 어떻게 지... 1 | 2019.10.23 | 144 | |
| 고용보험 | 고용보험 가입 할 수 있나요? 1 | 2019.10.23 | 343 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 연차포함 1 | 2019.10.22 | 185 | |
| 임금·퇴직금 | 사학연금 수급 정규직 전환 시 과거 비정규직 기간의 퇴직금 관련 1 | 2019.10.22 | 1421 | |
| 여성 | 육아휴직중 기본급 인상 반영여부 1 | 2019.10.22 | 480 | |
| 임금·퇴직금 | 103973번 답변에 대해 추가 질문 합니다. 1 | 2019.10.22 | 122 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉은 동결인데 기본금은 깎였는데...법적으로 문제없나요? 1 | 2019.10.22 | 476 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 관련 1 | 2019.10.22 | 186 | |
| 근로계약 | 근로자 미국 파견 시 4대보험 가입 의무 여부 1 | 2019.10.22 | 2423 | |
| 임금·퇴직금 | 월급을 올려준다하고 퇴직금을 월급에 포함시켜서 지급하였습니다. 1 | 2019.10.22 | 434 | |
| 근로시간 | 이런 조건의 시설관리 교대근무는 불법인가요? 1 | 2019.10.22 | 4242 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 산정과 관련해서 문의드립니다. 1 | 2019.10.21 | 188 | |
| 기타 | 청년내일채움 공제 문의! 1 | 2019.10.21 | 775 | |
| 기타 | 안전교육을 근무 들어가기 전에 사인만 받고 있습니다. 2 | 2019.10.21 | 1457 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당과 실업급여에 관해 여쭤봅니다. 1 | 2019.10.21 | 1374 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약시 연봉이 줄어드는 경우 1 | 2019.10.21 | 562 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계야 미작성과 알바 임금채불 1 | 2019.10.20 | 223 | |
| 임금·퇴직금 | 사용자측 오류로 인한 금액 환수가 가능한가요? 1 | 2019.10.19 | 324 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 미지급 임금체불 퇴직금 미지급 으로 민사소송 준비중입... 2 | 2019.10.19 | 2095 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 개별 근로자의 입사일이 모두 다르기 때문에 일반적으로 회계연도(1.1~12.31) 이전 기간에 대해 정산을 하여 연차휴가를 부여하고 1.1.을 기준으로 새로 기산합니다. 다만 이 경우 근로자의 입사일에 따라 연차휴가 산정에서 불리하게 되는 근로자가 발생할 수 있는 만큼 최종적으로 퇴사시 해당 근로자의 입사일을 기준으로 재산정한 연차휴가와 비교하여 불리한 연차휴가일수만큼 현금보상을 하시면 됩니다.
2) 상담내용상의 정보만으로는 귀하의 사업장 개별근로자들의 입사일을 모두 알기 어려워 정확한 답변은 어렵습니다. 하나의 예를 들어 드리면 입사일이 2018. 5.1인 근로자의 경우 2020.1.1.부터 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여하고자 할 경우 다음과 같이 잔여 연차휴가를 정산하시면 됩니다.
-2018.5.1.~2019.4.30. 연차휴가 산정기간 1년에 대해 개근시 매월 개근에 따른 연차휴가 11일+1년에 대한 연차휴가 15일등 총 26일의 연차휴가 발생. 2019.5.1.~12.31 사이 245일에 대해 80% 이상 출근시 2020.1.1.에 10일의 연차휴가 부여(245일/365일×15일)
2020.1.1.부터 회계연도를 기준으로 1년 단위로 출근율을 산정하여 연차휴가를 부여하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.