안녕하세요?
답답한 마음에 전문가 여러분의 의견을 구하고자 이렇게 상당 요청드립니다.
1) 경력직으로 회사를 이직하였습니다. 이직 전 회사에서 제시한 기본급과 현재 받고있는 기본급의 차이가 있습니다.
회사에 확인을 요청하였으나, 아직 별다른 답변을 듣지 못하였습니다. 차이금액만큼 소급 적용받을 수 있을까요?
받을 수 있다면, 어떤 증빙 자료를 준비하여야 할까요?
2) 2017년 9월에 입사하여, 현재(2019년 1월)까지 근무중입니다.
현재 몇개의 연/월차가 생성되면 맞을까요?
그리고 현시점에서 퇴사를 한다면, 쓰지못한 연/월차를 소급하여 받을 수 있는지요?
3) 주말/ 휴일 근무를 수당없이 하고 있습니다. 만약 현 시점에서 퇴사를 하게된다면이제까지 근무한 주/휴수당에 대하여
소급받을 수 있는지요? 소급이 가능하다면 (평일)근무 수당의 1.5배로 계산을 하여야 하는지, 아니면 2배로 계산하여야 하는지
궁금합니다.
여러 많은 업무에 바쁘시겠지만, 답변 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 매년 발생되는 연차일수에 대해 질문드립니다. | 2019.01.25 | 305 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무수당 지급 기준 문의 | 2019.01.25 | 1266 | |
| 여성 | 보건휴가 미사용 시 수당청구권 발생 | 2019.01.25 | 271 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 | 2019.01.25 | 60 | |
| 근로시간 | 야간, 주말 근무 수당 지급 관련 문의의 건 | 2019.01.25 | 524 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청문의 | 2019.01.25 | 345 | |
| 임금·퇴직금 | 주 40시간 미만근로 연장수당 산정범위 | 2019.01.25 | 1002 | |
| 임금·퇴직금 | 사업장실내공사로인한 미출근분의 급여와 퇴직금 | 2019.01.25 | 499 | |
| 근로시간 | 응급실간호사입니다 | 2019.01.24 | 542 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 산정 문의드립니다 | 2019.01.24 | 156 | |
| 근로계약 | 계약서와 실제 근무형태 중 | 2019.01.24 | 484 | |
| 기타 | 부당대우및임금못받음 | 2019.01.24 | 148 | |
| 근로계약 | 정년이 정함이 없는 회사인 경우 고령자 계약만료는 일할 수 있을... | 2019.01.24 | 419 | |
| 기타 | 근로계약 종료일 | 2019.01.24 | 172 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산좀 해주세요 | 2019.01.24 | 183 | |
| 해고·징계 | 경영상의 이유 해고 1 | 2019.01.24 | 208 | |
| 임금·퇴직금 | 2개사업장의 1인 대표자 퇴직금 산정 | 2019.01.24 | 527 | |
| 근로시간 | 휴일근로시 연장근로 해당여부 | 2019.01.24 | 101 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직후 연차계산 | 2019.01.24 | 229 | |
| 임금·퇴직금 | 입사 후 교육기간에 대한 임금 및 의무화 (병원) | 2019.01.24 | 124 |