안녕하세요.
시급제관련 문의드립니다.
저는 시급제(8,000원)로 유치원에서 보조선생님으로 일하고 있습니다.
계약기간 1년, 근로시간은 9시~2시까지로 되어 있고 중간에 30분 휴게시간. 주소정 근로시간 23시간
급여는 일 36,000(4시간30분*8000)원 정도에 근무한날 곱해서 8월급여기준(8/1~8/3 방학)
36,000*(실제근무일19일+주휴일3일)로 계산되어 총 792천원에서 4대보험등 차감되고 입금되었습니다.
유치원의 방학기간이나 주중에 공휴일(빨간날)이 있으면 일을 하지 않습니다.(아이와 선생님들도 안나오심) 급여계산시 무급으로 처리 되는게 맞는지 궁금합니다.
그리고 저같은 경우 연차도 발행이 하는지 궁금하구요...
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 폐업예정- 급여. 퇴직금을 줄수 없다고 합니다. | 2018.09.21 | 407 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉에 상여금이 포함되어있는 경우, 병가시 지급여부 문의 | 2018.09.21 | 664 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서 계약이고, 업무 교육 4일 받고 중도 퇴사한다고 통보 했... | 2018.09.21 | 419 | |
| 근로시간 | 출근시간문의 | 2018.09.21 | 183 | |
| 근로시간 | 휴게시간 사용 문의 | 2018.09.21 | 282 | |
| 해고·징계 | 무단결근으로 인한 해고. 이에 따른 월급 지급 관련 상담. | 2018.09.21 | 811 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 계산이요 | 2018.09.21 | 233 | |
| 해고·징계 | 단순 면담후 갑자기 징계및 퇴사 강요를 받고 있습니다 | 2018.09.21 | 526 | |
| 기타 | 프리랜서 임금체불로 문의드립니다. | 2018.09.21 | 337 | |
| 해고·징계 | 해고통보 미고지 | 2018.09.21 | 209 | |
| 근로계약 | 해고 건 | 2018.09.21 | 86 | |
| 임금·퇴직금 | 해결. | 2018.09.20 | 64 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제에서 시급 산출구하는방법 | 2018.09.20 | 1422 | |
| 임금·퇴직금 | 해결. | 2018.09.20 | 103 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 퇴사자 급여 지급 | 2018.09.20 | 317 | |
| 임금·퇴직금 | 파견수당 퇴직금 반영 여부 문의 | 2018.09.20 | 492 | |
| 근로시간 | 근로시간과 관련하여 문의드립니다. | 2018.09.20 | 127 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서 영어강사의 퇴직금 | 2018.09.20 | 428 | |
| 노동조합 | 복수노조의 노사협회의시.. | 2018.09.20 | 192 | |
| 해고·징계 | 권고사직 -> 부서이동 권유 시 실업급여 | 2018.09.20 | 2153 |
근로기준법 상의 유급휴일은
1주간 소정근로시간(15시간 이상)을 만근한 경우에 지급하는 유급휴일(주휴)수당과 근로자의날제정에관한법률에 따라
노동절(5.1.)을 유급휴일로 지정하고 있는 것이 전부입니다.
- 기타 국경일, 방학 기간 등에 대하여 유급으로 하기로 정해진 다른 법률의 규정이 없다면 당사자 간의 계약에 따라
유급휴일로 할 수 있으나 별도로 당사자 간에 유급으로 정한 사실이 없는 경우,
해당일에 대한 임금 지급을 요구할 수는 없습니다. 끝.