회사가 휴업하고 근로자에게 주는 임금이
최저임금 이히가 되었을때
적용기준은 어떤가요?
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| 기타 | 다음달부터 알바관련 법안이 바뀌나요? 1 | 2019.06.03 | 80 | |
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| 임금·퇴직금 | 실업급여 | 2019.01.21 | 80 | |
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| 근로시간 | 공영주차장 감면적용 및 민원 전화업무 1 | 2021.10.27 | 80 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련하여 궁금합니다. 1 | 2020.03.30 | 81 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 1 | 2020.04.28 | 81 | |
| 근로계약 | 급히 문의 드립니다. 1 | 2020.05.21 | 81 | |
| 임금·퇴직금 | 도움부탁드립니다~ 1 | 2015.07.28 | 81 | |
| 휴일·휴가 | 문의 1 | 2015.08.25 | 81 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2015.10.19 | 81 | |
| 최저임금 | 진정 진행 문의 1 | 2015.10.28 | 81 | |
| 기타 | 질문이요 ~~ 1 | 2016.07.13 | 81 | |
| 기타 | 연차 1 | 2016.07.27 | 81 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 | 2018.04.21 | 81 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 제46조【휴업수당을 참고하시면 좋겠습니다.
① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.