추가 문의 드립니다.

아래 답변을 받았는데 제가 질문을 제대로 못쓴거 같아서 다시 문의 드립니다.

2012년에 입사를 해서

2013년 3월 입사 후 정직원이 된 후 1년이 지나

2013년부터 상여급명목의 300%를 포함한 제 연봉을 받고 있었던

상황이었습니다. 2013년 456 91011월 그리고 2014년 456 91011월 이렇게 받았었습니다.

그리고 2015년 1월 1일부로 회사에서 그 규정 바꿔 6개월에 300%주던것을 12개월로 쪼개서 주기로 한 것이었습니다.

2015년 123월에 지급된 급여는 급여를 담당하는 직원의 실수가 아닌 회사 규정이 바뀌면서 그렇게 올 6월까지

그렇게 급여를 회사에서 지급했었구요 ㅠ

회사 말로는 제가 2014년 456 91011월에 상여명목의 300%를 이미 받았는데

2015년 회사에서 일방적으로 규정을 12개월로 나눠주겠다고 규정을 변경해 놓은 상황에서 123456월달 급여를

지급해놓고

갑자기 123월에 규정이 바꿘것때문에 저한테 더 추가 지급되었다고 말하는 상황입니다 ㅠ

이런경우라면 제가 회사에서 앞으로 받을급여나 퇴직금에서 그 지급된 부분에 대해서 반환하하는

동의서에 싸인을 하라고 하는데 싸인할 의무나 반환해야할 의무가 있는건지요?