궁금한 점이 있습니다.
만약 2주 텀으로 근무를 할 사람이 있으면요, 1주는 휴게시간 제외 9시간씩 5일 근무(총 45시간), 2주차는 9시간씩 4일근무(총35시간)을 하게 됩니다.
이 경우 계약서에 시간 표기를 어떻게 해야할까요?
그냥 평균내서 주 40.5시간이라고 표기해도 되나요?
아니면 따로 나눠서 계약서에 적는다면, 한주는 5시간 오버지만 전체 연봉계약 금액이 최저시급보다 훨씬 크다면 52시간 초과는 아니라서 큰 상관은 없는게 맞는 건지요.
답변 부탁드립니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2020.02.04 | 69 | |
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| 근로시간 | 문의 1 | 2016.01.11 | 69 | |
| 임금·퇴직금 | 문의 1 | 2016.02.15 | 69 | |
| 노동조합 | 선거관리 1 | 2019.09.30 | 69 | |
| 휴일·휴가 | 휴가일수 | 2020.12.21 | 69 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 제 17조제1항에 따라 사용자는 근로계약 체결시 소정근로시간을 명시해야 합니다. 따라서 2주에 대해 근로시간을 정할 경우 각 주 실제 근로제공하는 소정근로시간을 정확하게 기재하시기 바랍니다.
2) 특정주가 1주 45시간 실근로가 이뤄지고, 특정주는 35시간 근로제공시 1주 40시간을 초과한 5시간에 대해서 연장근로가 되어 통상임금의 1.5배를 가산하여 초과근로수당을 지급해야 합니다. 다만 근로기준법 제 51조에 따라 취업규칙등을 통해 탄력근로제 시행의 근거를 마련하고 있다면 2주 단위로 탄력근로시간제를 시행하여 2주의 근로시간 평균이 40시간이 된다면 특정주에 40시간을 초과한다 하더라도 연장근로 수당의 지급의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.