급하게 자료를 찾다가 상담 올립니다.
학교 급식소 증개축 공사로 인하여 7개월간(4월~10월)급식을 못하게 되어
연봉제 계약직 조리원(근무일수 255일)에게 휴업수당 70%를 지급하게 되었습니다.
이 기간 동안 외부운반 위탁급식을 하게 되었는데 배식인원이 없어 1시간 정도 조리원에게 출근을 하여 배식을 부탁하고자하는데 가능한가요?
아님 1시간에 해당하는 임금을 주고 나머지 시간에 대한 휴업수당을 줘야되는건지..
조리원이 출근을 못하겠다고 하면 해고사유가 되는건지..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사용자의 귀책사유로 휴업을 하였을 때에는 휴업 기간 동안 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다.
휴업 기간 중 사용자의 지시에 의해 출근을 해야 할 때에는 출근의 의무가 있으나 근로자가 이를 거부하였다는 사유만으로 해고를 한다면 부당해고로 볼 여지가 높습니다.
휴업기간이라 하더라도 단 1일 결근을 하였다는 사유로 해고를 하기에는 무리가 있다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..