안녕하세요?
다름이 아니오라 사업장은 아파트이며 24시간 격일근무자(기전주임)가 갑자기 사퇴하는 관계로
일근자(관리과장)가 직원채용시까지 약 24일간 24시간 격일 근무를 하게되었습니다.
월말 급여시 본사의 지침에 따라 기본급(1,648,000원)*209/8H*0.5=378,490원의 수당을 지급하였습니다.
각 현장에 문의하였으나 일관성이 없고 격일근무자 기준으로 산출해야하는지 혼란을 겪고 있습니다
그리고 당사자 또한 계산이 잘못되었다고 이의를 제기하고 있어 상담을 드리오니
이에 대한 정확한 계산방법을 알려 주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 휴업 수당 지급중 회사요구로 인한 근무 1 | 2012.03.30 | 1999 | |
| 근로계약 | 계약(직위)조건 위반에 관해서 1 | 2012.03.30 | 2680 | |
| » | 임금·퇴직금 | 일근자가 격일제 근무시 수당 계산 방법 1 | 2012.03.30 | 3203 |
| 기타 | 근로자 동의 없는 결정 1 | 2012.03.30 | 1430 | |
| 기타 | 아르바이트 1 | 2012.03.30 | 1194 | |
| 임금·퇴직금 | 일할계산 1 | 2012.03.30 | 3871 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2012.03.30 | 2164 | |
| 근로계약 | 근로계약서와 기밀유지계약서 1 | 2012.03.30 | 6570 | |
| 해고·징계 | 해고 통지 와 사직서 1 | 2012.03.30 | 2279 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 관련문의 1 | 2012.03.30 | 2903 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 보수규정과 수당계산 , 최저임금계산등에 관한 사항 1 | 2012.03.31 | 3056 | |
| 기타 | 배치전검사비용 1 | 2012.03.31 | 10365 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여에대해 여쭤봅니다. 1 | 2012.03.31 | 1763 | |
| 임금·퇴직금 | 신입약사입니다. 월급을 덜 받은 것 같습니다. 1 | 2012.04.01 | 10211 | |
| 기타 | 가족수당 소급 1 | 2012.04.01 | 4900 | |
| 휴일·휴가 | 외국인근로자의 출산휴가 1 | 2012.04.02 | 4969 | |
| 노동조합 | 단체협약의 해석 1 | 2012.04.02 | 1524 | |
| 노동조합 | 근로조건의 불이익변경 1 | 2012.04.02 | 1677 | |
| 고용보험 | 실업급여 가능여부 1 | 2012.04.02 | 2262 | |
| 기타 | 과연 합당한지요 1 | 2012.04.02 | 1116 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
"기본급(1,648,000원)*209/8H*0.5=378,490원"의 계산법이 어떠한 방식으로 계산되는지 알 수 없으나 위의 계산법으로는 해당 금액이 산출되지 않으며 1648,000원 통상임금으로 가정하여 계산을 해보면 378,490 / (1,648,000 /209 * 1.5) = 32시간이 되며 월 32시간의 연장근로가산수당을 지급한것으로 판단됩니다.
주 40시간 근무자의 경우 월 소정근로시간은 209시간이 되며(주휴일34.7시간 포함) 실근무시간은 174시간이 됩니다. 24시간 격일제 근무시 실근무시간은 약 365시간이 되기 때문에 365-174 = 191시간의 연장근로가 추가로 발생한다 볼 수 있습니다.
통상근로자가 감시 단속적 근로자로 전환되어 일정 기간 근무를 하였다면 통상시급 * 365시간으로 임금을 지급해야 할 것입니다. 위의 기본급으로 통상시급을 산출해보면 7,885.16원이 되며 24시간 격일 근무시 월 유급처리되는 시간 365시간을 곱하면 월 임금으로 볼 수 있습니다. 감시 단속적 근로자로 전환하는 과정에서 근로자와의 별도의 합의를 통해 임금을 결정해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..