저희회사 기본급이 총급여의 70% 입니다.
상여금이나 성과급 지급을할때 기본급으로 계산되기때문에 궁금한점이있는데요.
책정급여가 1,380,000원 이라고 봤을때 이중 80,000원은 비과세수당으로 빠지게되면
책정급여-비과세수당=급여는 1,300,000원이 되며 기본급은 910,000원이되고
비과세수당으로 나누지않으면 급여는 1,380.000원이되며 기본급은 966,000원이되어 수당으로나누기 전후가 차이가 나게됩니다
저희가 비과세수당으로 나눠야하는부분이있는데 기본급이 줄어들게되어서 문제가생기는데요,
비과세수당을 총급여에 포함하여 기본급을 산정해도 근로기준법상에나 다른문제가없을까요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
임금의 구성은 과세 여부와 관계없이 근로계약 또는 취업규칙에서 정한 임금 항목에 따라 판단하게 됩니다.
그러므로 근로계약 당시 약정한 금액을 기준으로 판단해야 할 것이며 총급여의 70%를 기본급으로 정하였다면 과세 여부와 관계없이 총 급여를 기준으로 기본급을 판단해야 할 것입니다.
과세, 비과세 여부는 세법상의 문제이며 근로기준법과는 무관한 사항입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..