지금 회사에 취업한지 6개월이 된 사최 초년 생입니다
3,6,9 라고 신입사원들에게 위기가 찾아 온다는 이야기는 익히 많이 들었지만
업무의 힘듬보다는 처음에는 적응한다고 뭣모르고 일을 무작정 시작했는데
이제 슬슬 적응이 되어 회사에 대해 이것 저것 살펴보던 중에
몇가지 의문점이 생겨서
이 직장을 계속 다녀도 되는지
저는 제대로된 직장을 다니고 있는지에 대해 여쭤보고 싶어 남깁니다.
회사의 이름을 밝혀도 되는지 모르겠어서
일단은 무기명으로 적겠습니다
회사는 규모가 꽤 큰 2000여명의 직원이 있는 회사 입니다
업계에서는 왠만하면 알아주는 회사에요
업종은 교육 영업/마케팅입니다.
그런데 처음 모집 공고랑 다른 점이 너무 많아서요
일단 근무가 오전9~오후7시 격주토요일 휴무 였는데
이상하게 토요일이 휴무가 아니라고 하고
공휴일 또한 출근을 해야한다고 합니다.
근무시간또한 처음에는 7시에 조금 시키더니
지금은 8시까지라고 말하고요
또 근로계약서와 4대보험에 가입을 시켜주지 않습니다
왜 안해주냐고 앴더니
월급 체계가 기본급+인센티브 체제인데
4대보험을 넣으면 인센티브가 줄기때문에 안넣어 주는거나
사실 근로자가 아니라 개인 사업자이기 때문에 안된다 라고 이유를 대고있습니다.
월급체계도 말이 기본급_인센티브인데
기본급이 50만원이라서 최저생계도 위협하는 수준입니다
물론 일이 잘되서 인센티브가 붙으면 달라지긴 하지만
기본적으로 일하는 시간에 합당한 기본급이 아닌 것 같다라는 생각이 듭니다.
제가 초년생이라서 뭘 잘 몰라서 원래 영업은 다 그런건가하고 계속 나이고 있긴한데
다니면 다닐 수 록 이건 좀 아니다 라는 생각이 들어서요.
개인사업자라고 책임을 회피하는 회사가 밉기도 하고
개인사업자라면 근무가 좀 자유로워야되는데 그것도 아니기도하고
출퇴근과 여러가지 규정에 제제를 받으면 근로자라고 어디서 주워 들은 것도 있고 해서 상담합니다
제가 하는 일이 영업이다 보니까 TM도 상당수 포함되어있는데
회사에서 통신판매 로만 등록이 되어 잇고
전화권유업에는 세금을 내야한다는 이유로 가입을 시켜 주지 않더라구요
이러면 제가 나중에 소비자한테 고소고발을 당해도 보호 받을 장치가 없는것 같은데
이대로 여기 다녀도 되는 걸까요?
한가지만 확실하게말씀드리면
외형적인 근로의 형태(개인사업자)보다는 실질적으로 회사의 업무지침을 받고있다면 개인사업자가 아니라
근로기준법 상의 근로자로 인정됩니다.
왜냐하면 외형적인 근로형태는 사업자가 경제적우월성을 내세워 임의로 정할 여지가 크기때문에
실질적 종속근로관계여부가 가장중요합니다. (판례)