퇴직금 계산 시 연차수당은 전전년도 발생해서 전년도 사용하고 미사용 연차에 대한 수당을 평균임금 계산시 적용한다고 알고 있습니다.
2011.12.14 입사, 2013.03.29 퇴사
2012년 12월에 1년 근무에 대한 연차가 발생하고 2012.12.14 ~ 2013.12.13 기간동안 사용하는 것인데
3월에 퇴사를 해서 사용하지 않은 연차에 대한 수당이 지급되었습니다.
2014년에 퇴사하는 경우라면 전전년도(2012년) 발생해서 전년도(2013년)에 미사용한 연차수당을 적용하지만
이런 경우는 어떻게 하나요? 평균임금 계산에 연차수당이 포함되는건가요? 아닌가요?
아니라면 3년 이상 근무를 해야 연차수당이 퇴직금에 포함되는거죠?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다
2011. 12. 14일 입사 근로자가 2011. 12. 14~2012.12.13 사이의 연차발생 기간에 만근하여 발생한 15일의 연차는 2012.12. 14~2013.12.13일 사이에 사용할 수 있습니다. 연차사용청구권이 남아있는 2013.12.13이전에 퇴사하여 연차유급휴가를 사용하지 못할 경우 이는 근로자 귀책이 아니기 때문에 미사용연차유급휴가에 대해 현금으로 보상해야 합니다.
퇴직으로 인해 해당 근로자가 연차유급휴가청구권을 사용하지 못하고 이에 대해 현금보상을 받는경우 이는 퇴직금의 산정기준인 퇴직전 3개월의 총급여를 기준으로 하는 평균임금을 산정하는데 포함되지 않을 것입니다.
연차유급휴가 미사용수당은 원래 2013.12.14이후에 발생할 것이고 해당 근로자의 퇴직사유로 발생하는 것이기 때문에 산정사유(해당 근로자의 경우 퇴직)의 발생전 총임금에 해당한다고 보기 어렵기 때문입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..