강남구 소재 아파트사업장입니다.
당 아파트는 재건축대상 아파트로 1-6차까지 있는데 단계적으로 재건축이 되고 현재 4차만 남아있습니다.
작년 8월 20일부로 구조조정하면서 전원 사직서를 쓰라고 하여 썼고 퇴직금 및 위로금 3개월을 받고 최소한의 인원만 남아
근로하고 있습니다. 4차가 언제 재건축될지 모르지만 위로금을 받은 이유는 마지막 단계에서는 세대가 다 전출울 하면 위로금
조차 못받을 수 있기 때문에 동대표회의에서 위로금을 먼저 지급한것입니다.
그러나 사직서를 쓰고 퇴직금을 받아서 계속근로가 아니라고 하는데 퇴직금 및 연차는 새로시작하는것인가요.
작년 8월 20일이후 근로계약서를 새로 쓰지는 않았습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
8월 20일 사직 이후 계속근로기간을 인정한다는 사용자와의 특약 혹은 취업규칙상의 정함이 있다면 계속근로 기간을 인정받을 수 있습니다.
그러나 따로 정함이 없다면 퇴직금 수령등으로 인해 계속근로기간을 인정받기는 어려울 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..