몇몇 직원에 대한 임금인상 부당함의 대처 방안

안녕하십니까?

깊은밤 입니다.

회사의 말도 안돼는 상황에 잠을 이루지 못하고 이렇게 이곳에 문의 드립니다.

전사원은 150여명 가량이며. 이곳은 60 여명이 근무 합니다. (사업장 분리).

사무직-13명, 생산직 - 47명 가량입니다.

산별노조가 있구요.

현재 연월차, 연말정산, 3월 상여, 4월 급여(4월 50%, 5월 50% 지급완료), 5월 급여가 밀려 있는 상황이었습니다.

4월급여는 50%씩 해결이 되었구요. 많은 분들이 고통 스러운 상황 이었지만. 참고 감내 했습니다.

물론 회사가 부도덕 하지는 않습니다. 어려운 상황을 헤쳐 나가고자 노력을 하시는거 같긴 합니다.

하지만 이곳 사업장은 말만 들을 뿐이지 잘 알지는 못합니다.

묻고 싶은 말씀은 이러한 상황에서.. 관리직 몇몇의 임금을 밀실 행정으로 상당액을 올렸습니다.

물론 경리쪽에서 오늘 그일을 알고 너무나 어이없어 말이 전달 되었습니다.

임원은 다른 사람들한테는 절대 말하지 말라 했지만. 경리 자체도 너무나 충격적인 일이라서.. 답답한 마음에 전달 하게 되었습니다

임금은 주지 못하면서 사무직 몇몇이 자기들의 임금이 적다고 따져 올리게 되었는데 문제는

그 사람들이 절대로  현장에 비해서 적지 않다는 것입니다.

과장급 이상부터는 잔업수당이 없는 회사 입니다. (2006년 취업규칙 개정)

작년까지 대리였던 직원들이 올해 진급하면서 계속적으로 위에 요구를 한걸로 들었었습니다.

과장 직책수당, 그리고 월급직 잔업수당 이런 명목으로 일정액이 지급되는 구조입니다.

현장 같은년도 입사자들과 기본급 차이가 상당했었습니다. (우연히 봤구요)

이제껏 권리를 넘치게 누리던 사람들이 이제 임금이 줄어들어.. 또 다시 자기들의 욕구만 채우고 있습니다.

또한 한 사람은 부서가 없어져서 다른 일을 맡고 맡다가 부서장 까지 갔습니다. (낙하산 수준)

그럼에도 불구하고 온갖 투정으로- 어쩌면 그 사람들은 자기들의 뜻을 쟁취 했을지 모르지만....

임금이 상승 되었다는 말을 들으니.. 참으로 어처구니 없는 일이 아닐수가 없더군요.

현재 노조 임금협상 진행중이고. 2014 최저임금이 통과돼면 본격적인 교섭이 있을건데 임금을 올리고

교섭이 타결돼면 또다시 임금을 올릴께 뻔한데.. 답답한 마음입니다.

문제는 이것을 공론화 시켰을때.. 경리가 기밀누설로 회사의 징계가 아닌 근기법 혹은 민법, 형법에 위배가 되는지요?

또 올바르지 않은 임금 상승분을 문제삼아 노동청 진정내지는 원상복귀 시킬수 있습니까?

조합측에서는 이제껏 사무 관리직의 임금을 정확히 알지 못했습니다.

교섭때 마다 임금 테이블을 요청했지만 개인 정보라며 계속적으로 거부 했구요

이런 경우 어떤식으로든 조합에서(노조위원장) 열람 할 수는 없나요?

너무나 부당한 처사라고 생각합니다.

아무런 노력없이.. 그냥 위에 사람들 한테 아부하고 아첨해서.. 이런식으로 박탈감을 느끼게 하다니 참으로

억울하고 기가 찰 노릇 입니다.

부디 해결책 혹은 대안, 어떤식으로든 문제를 제기 할 수 있는 방법을 일러 주십시요.

특히 경리의 기밀 유출 문제에 대해서도 꼭.. 알려 주십시요..

경리를 보호하고 회사에 정식으로 부당함을 얘기 할수 있는 방법을 꼭 꼭 알려 주십시요.

부디 즐겁고 행복한 연휴 보내셨기를 바라며. 평안 하시기를 바랍니다.

감사합니다.

 ------------------------ 답변이 없으셔서 추가 문의 드립니다.

제가 알고 있는 임금 테이블 그러니깐 관리직과 현장직의 기본급 차이에 대해서 조회 시간에 공개적으로

질문을 하고 싶은데 가능한 일인가요? 그러니깐 몇사람 올리기전의 기본급은 제가 알고 있습니다.

그것을 말하면서 같은 잔업수당을 받는 현장직과 같은년도 입사자에서 왜 기본급 차이가 많이 나는지에 대해서

물어보면 자연스레 현장에도 알려질거 같은데.. 이런식의 질문으로 대처 할 수 있는지 궁금합니다.

감사합니다.