소규모 사업장에서 일용직으로 2 개월 근무 했습니다
하지만 첫 월급 부터 전혀 받지를 못하고 자진하여 그만 두었습니다
저와 다른 사람 2 명 포함 모두 3 명이 첫 급료 부터 받지를 못하고
임금 체불로 인하여 그만 두었습니다
사장님은 매일 같이 내일 지불한다고만 하고 지금까지 차일피일 미루어 왔습니다
이런 경우 사업주에 대하여 어떤 조치를 취해야 할까요
첫 급료 부터 지급 하지 않으면 사기 등으로 형사 고소도 가능한지 문의 드립니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.임금을 지급하지 않는 사유로 사기죄 성립은 어려울 것으로 판단되며 노동청 진정 또는 고소를 통해 지급을 요구해야 할 것입니다.근로계약서를 작성하지 않았거나 교부받지 못하였다면 귀하 월 급여액에 대한 논란이 발생할 수 있기 때문에 사용자에게 확인서를 받거나 대화내용등을 녹음하여 약정한 월급여액을 입증할 수 있는 자료를 확보 후 진정 또는 고소를 하는 것이 유리합니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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