근로조건은 아래와 같습니다.
주간 : 정규시간 8.0Hr + 잔업시간 2.5Hr
야간 : 정규시간 8.0Hr + 잔업시간 2.0Hr
잔업 및 특근비 = 150%(야간심야수당 별도)
최근 이슈가 되는 주 52시간(휴일근로 포함)관련하여 회사에서 주/야간 2교대를 3교대로 전환하려고 합니다.
임금에 대한 보상이나 다른 수당 추가 내용은 없습니다. 기존의 임금 형태와 동일한 방식으로 근무 형태만 전환
(주말근무(특근)를 하지 않겠다는 것이 회사의 주된 목적입니다. 하지만 생산성 향상으로 특근이 없어 진다면
작업시간이 줄어드는 만큼 보상이 되어야 한다고 생각합니다.)
이 모든것이 회사에서 일방적으로 전환하는 것이 가능한지 궁금하여 문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
축소되는 근무시간에 대해 노동강도가 강화되는 등 근로조건의 불이익변경이 있다면 3조 2교대로 전환할 경우 취업규칙의 불이익변경을 통해 근로자 과반이상의 동의를 구해야 합니다.
근로조건의 명백한 불이익변경의 경우라면 가령, 자동차 조립라인에서 시간당 조립생산대수의 증가등의 경우가 있을 것입니다. 이 경우 수당으로 임금보전이 필요할 것입니다.
그러나 단순히 주말 특근이 없어지는 경우라면 이는 근로조건의 불이익변경으로 보기 어려울 것입니다. 따라서 노동조합등을 통해 단협으로 보전수당등을 설정하여 임금보전을 꾀할 수 있을 뿐 사용자가 주말특근의 폐지로 인한 임금을 보전한 원칙적 의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..