전 얼마 전 부터 경비업무를보고있습니다
첫월급을 받아보니 궁금한게있어 이렇게 문의드립니다
전 월요일부터 토요일까지12시간 근무하고있습니다 그러면 연장근로2.5인정 해 줍니다
일요일은 쉬구요
그런데 일요일이 무급처리됬습니다
1.감시,단속적근로자는 주휴무가 발생하지않습니까?
일반근로자는 주 만근시 유급주휴가 발생하는것으로알고있습니다만 제가 잘못알고있는지....
2.감시,단속적근로자는 법정근로시간, 법정휴일, 법정휴계시간,이런것들 전혀 보호받지못하는지 궁금합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법은 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 적용되는 것이 원칙입니다. 그러나 근로기준법 제63조는 “사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인해 업무의 시작시각과 종료시각을 엄격하게 정할 수 없거나 근로시간 휴일 휴게의 적용이 적절치 않은 업종 직종 근로형태”에 대해서는 관련조항의 적용을 배제하고 있습니다.
귀하가 말씀하시는 ‘감시 단속적 근로자’가 이에 해당합니다. 고용노동부 장관으로 부터 ‘감시단속적 근로자 사용승인’을 취득한 사업주는 해당 근로자의 근로에 대해 주휴일등을 부여하지 않아도 됩니다.
그러나 감시단속적 성격을 갖는 근로라고 하여도 고용노동부 장관으로 부터 ‘감시단속적 근로자 사용승인’을 얻지 못한 경우라면 주휴일 및 연차유급휴가, 연장근로수당등을 근로기준법에 따라 적법하게 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..