월급 내역이 맞는지 확인 좀 부탁드려도 될까요..

월급내역이 맞는건지 또 24시간근무가 법에 위촉되지는 않는건지 문의합니다.

IT계열 직종이고 일하는곳은 대기업인데 저희쪽직원들은 파견협력업체로

현재 3교대로 근무가 진행됩니다.

한달에 주간3일 야간3일식 로테이션으로 돌아가구요...

이중에 한달에 이틀은 휴가를 주는데 휴가를 가면 다른사람이 한명이 24시간을 섭니다.

1.저도 마찬가지구요.. 계약서 상에는 없던내용이구요... 법에 걸리진 않나요?

2.저번달 월급명세서인데 근무표를 보여드릴테니 월급이 맞는지 확인 좀 될까요?

3. 시급계산을 어찌해야할지 모르겠네요... 기본수당 식대를 포함해서 계산을 해야하는건지 기본급만 해야하는건지..

5월근무표

일	월	화	수	목	금	토
			1 야간시작	2 야간끝	3 주간	4 주간
5 주간	6 야간시작	7 야간끝	8 야간시작	9 야간끝	10 야간시작	11 야간끝
12 24시간	13 24시간끝	14 주간	15 야간시작	16 야간끝	17 야간시작	18 야간끝
19 야간시작	20 야간끝	21 주간	22 건강휴가	23 건강휴가	24 야간시작	25 야간끝
26 야간시작	27 야간끝	28 24시간	29 24시간끝	30 주간	31 주간

점심시간이나 저녁시간이 너무 유동적이라 거의 챙기질 못합니다.

업무가 감시업무라(IT 네트워크 망감시)정신적 피로도가 상당합니다.

점심한시간 저녁한시간인데 제대로 한시간 못쓰긴 하지만 그냥 둘다 포함시켜서 적어놓겠습니다.

1일 근로자의날

17일 석가탄신일

빨간색은 야간업무 (18:00~익일 09:00) 15시간 -1시간(휴식)

일수로는 2일 총18일 나누기 2일 = 9일 * 14 = 야근 126시간

검은색은 주간업무 (09:00~18:00) = 9시간 -1시간(휴식)

7일*9시간 = 주간 56시간

24시간근무(09:00 ~ 익일 09:00) 2회 = 44시간

건강휴가 2일 입니다.

아래는 월급명세서입니다..

공휴일에 야간인경우 계산이 어떻게 되는건지 궁금합니다.. 근로자의 날도 있던데..

공휴일에 24시간의 경우는 또 어떤가요??

맞는지 확인좀 부탁드리겠습니다...

그리고 국민연금과 고용보험이 너무 고무줄인데.. 월급에 따라 유동성이 있는건가요

기 본 급	952,381
시 간 외	425,810
국 공 휴	70,960
식대보조	100,000
호봉수당	36,455
심야수당	189,250
기타수2	5,000
연장수당	113,550

 

상 여 금

230,159

                                                                                                  세 금

건강보험	59,590
요양보험	3,900
고용보험	11,120
국민연금	80,280
소득세	18,820
주민세	1,880