현재 A라는 회사에 재직중입니다.
그러다 B사라는 회사에 면접을 보게 되었습니다. B사는 저희(A사)와 협력업체 관계입니다.
B사에서 면접본 사실을 저희(A사)에게 통보하였고, 저는 B사 채용에서 탈락하였습니다.
그 결과, 괘씸죄(?)로 A사는 저에게 해고를 통보하였습니다.
이 경우 어떻게 해야하는가요?
합격하지도 않았는데 면접본 사실을 저희에게 알린 B사에게 책임을 물을 수 있는지요?
A사에 7년간 재직하였는데, 한순간에 이런 대우를 받다니 화가 나네요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| » | 해고·징계 | 면접본 곳에서 면접본 사실을 지금 다니는 회사에 통보하여 해고 1 | 2013.07.20 | 1794 |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서미작성,최저임금위반등.. 3 | 2013.07.20 | 4536 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 일 수 산정 2 | 2013.07.20 | 1167 | |
| 기타 | 업주의 손해배상 요구 1 | 2013.07.21 | 739 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 문의 1 | 2013.07.22 | 932 | |
| 해고·징계 | 해고시 상여금? 해고수당?받을수있나요?! 1 | 2013.07.22 | 1149 | |
| 근로계약 | 근로조건변경시 근로계약서 재작성 방법 1 | 2013.07.22 | 14289 | |
| 임금·퇴직금 | 주말 근무수당..... 1 | 2013.07.22 | 3209 | |
| 여성 | 출산휴가와 육아휴직사이의 연차사용. 4 | 2013.07.22 | 3011 | |
| 고용보험 | 실업급여 자격 3 | 2013.07.22 | 1214 | |
| 해고·징계 | 햐고예고수당 1 | 2013.07.22 | 969 | |
| 고용보험 | 실업급여수당에대해서.. 1 | 2013.07.22 | 1297 | |
| 해고·징계 | 예고해고의 적용예외 1 | 2013.07.22 | 1740 | |
| 휴일·휴가 | 연차지급대상 1 | 2013.07.22 | 1019 | |
| 휴일·휴가 | 파견 4조 2교대시 연차 휴가 유무 1 | 2013.07.22 | 1735 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다 1 | 2013.07.22 | 773 | |
| 임금·퇴직금 | 제조업체 내 도급형태로 일하는 사람의 근로자성 여부(퇴직금 지... 1 | 2013.07.23 | 2307 | |
| 임금·퇴직금 | 관계사 이전시 퇴직금 지급 방법 1 | 2013.07.23 | 5321 | |
| 휴일·휴가 | 수습생 연차 사용가능한가요? 1 | 2013.07.23 | 936 | |
| 비정규직 | 비정규직차별 2 | 2013.07.23 | 834 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로자를 해고하기 위해서는 정당한 이유가 있어야 합니다. 단지 협력업체에서 면접본 사실만으로 가지고 해고조치를 하는 것은 근로기준법 위반입니다. 더욱이 해고 시 해고예고(30일 전 해고예고 혹은 30일분의 통상임금)를 해야 하고, 회사 취업규칙 및 단체협약에 규정된 해고 절차를 준수하여야 합니다.
그러므로 선생님께서는 회사의 해고 조치가 부당하다면 노동위원회에 부당해고 구제절차를 이용하여 복직조치를 받으시거나, 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있는 임금 상당액 이상의 금품을 받으실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.