아래글 답변에 이어 다시 한번 더 물어봅니다. 실업급여 수급여부.

5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우

위와 같은 사유는 회사에서 곤란하다고 합니다.

퇴직을 권고 받는건 권고 사직을 말하는거지요??

 

라.신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경 으로 사업주로 부터 권고를 받았을 때 만약 회사가 고용우수기업이라면

어떠한 불이익이 있나요??

아무래도 불이익이 없다면 저런 이유로 권고 사직을 해줄거 같습니다만..

권고 사직을 하게 되면 회사쪽에 안 좋은 영향을 줄 수 있다고 알고있습니다.

그리해서

13. 신기술,신기계의 부적응에 따른 퇴직 신기술 또는 신기계가 도입되어 본인의 지식·기능으로는 적응이 불가능하여 이직하는 경

우로서 다음 요건을 모두 갖춘 경우

① 신기술 또는 신기계가 도입되어 피보험자가 당해 기술 또는 기계를 활용·취급하게 됨으로써 피보험자가 가지고 있던 전문지

식 또는 기능을 충분히 발휘할 기회를 잃게 되었을 것

② 피보험자가 당해 기술 또는 기계를 활용·취급하는 업무 또는 이러한 업무와 관련된 지식·기술에 관한 교육훈련 등에 적응

이 곤란할 것

이와 같은 경우로 신청을 하려고 계획중입니다.

회사에서는 신기술 부적응 관련해서 서류를 작성해 줄 수 있으나.. 된다는 보장은 못 한다고 합니다.
같은 말이지만 어떻게 하는 것이 더 받을 확률을 높 수 있을까요??