업무상 과실 배상처리문제

제가 원래 입사할때 조건과 다르게 회사에서 인원감축을 하고 저한테 무리하게 업무를 더 부여하였습니다. 

저는 원하지 않았는데 회사에서 업무를 더 안받으면 자르겠다는 식으로 말해서 할 수없이 일을 더 하게됬구요.

그 과정에서 인수인계가 아주 급하게 이루어져서 저는 일을 제대로 배우지못하고 바로 실무에 투입됬습니다.

업무를 받고 3개월쯔음에 업무가 너무 많아 제가 일처리를 실수로 하나 빠뜨려서 그 일을 맡긴 손님이

회사에 소송을 건 상태입니다. 요구금액이 일억이구요.

저희 회사에서는 저한테 어떻게든 배상하게 하겠다고 하면서 곧 해고할꺼라네요

제가 배상해야하는가요? 아래는 제가 처한 상황인데 회사에서 제탓이라고만 합니다.

1. 업무 인수인계가 급하게 되어 제대로 일습득 전에 실무에 투입된 점

2. 일이 많아서 다 관리가 어렵다고 몇번이나 언급하였음에도 억지로 업무가 맡겨진점

3. 제가 일 하는 동안 다른 관리자가 하나도 없었다는 점

4. 제가 실수 한 업무를 받을때 제대로 전달받지 못했고(구두로만 알려줬음) 전달해준 상사도 일을 챙기지 않았습니다

5. 고객이 저희회사에 일을 맡길때 마감기간을 촉박하게해서 일을 맡겼습니다

6. 고객이 처음에 일을 맡길때 말을 몇번 번복을해서 일진행이 더디게 되었습니다.