지난번에 하계휴가 연차 강제소진에 관련하여 질문 드린바 있는데요
그때 답변으로 이렇게 도움 주셨는데 추가 질문 있어 문의 드립니다.
지난번 답변 :
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가를 특정일에 갈음하여 사용하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 있어야 하며 이러한 절차없이 사용자가 일방적으로 날짜를 지정하여 연차휴가를 사용토록하였다면 적법한 연차휴가의 대체로 볼 수 없습니다.
더욱이 연차휴가가 없는 근로자에 대해 이를 결근으로 처리하는 것은 인정되지 않으며 사용자의 지시에 의해 휴업을 한 것으로 해석될 수 있습니다.
추후 사용자가 월급여에서 해당 기간을 결근처리하여 임금을 공제후 지급하였다면 체불임금으로 노동청 진정을 통해 지급을 요구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
연차가 없는 근로자에 대해 이를 결근처리하는것은 인정되지 않아 노동청 진정을 통해 지급요구를 할수 있다고 하셨는데
임금청구방법을 좀 설명해주세요.
그리고 혹시 임금청구는 언제까지 해야 유효한지요.
재직중에 임금청구 하는 직원을 회사에서 곱게 볼리가 없으니... 맘대로 임금청구 하기도 그런것 같습니다.
불이익이 있겠죠 아무래도..
그래서 그런데 임금청구 기한이 있나요?
