경영상의 이유로 해고 예고 통보

안녕하세요 운영자님

몇일 전 회사가 경영상의 이유(상반기 3억 적자)로 인하여 폐업한다고 하였다가, 회사는 기본적으로 유지시키고 전 직원 (대표이사 제외하고 저포함하여 4명)을  해고 예고 통보를 9월 30일자로 하겠다고 통보를 하였습니다.

물론 서면으로 일방적으로 통보해 왔습니다. 지금 있는 회사는 예전에 말씀 드렸듯이 해외사업본부를 별도의 법인으로 자회사를 설립하여 만들었고 의욕적으로 사업을 진행하던 중, 특별한 매출 없이 계속 비용만 들어나 던 중, 더 이상 사업의 발전 가능성이 없다고 판단히야 폐업으로 인하여 해고 통보를 한다고 구두로 이야기를 하였다가 금일 아침에 서면으로 경영상의 악화(적자 3억원 상반기)로 인하여 9월 30일자로 해고 예고를 하였습니다. 물론 폐업 신고 유무를 확인해 본 결과 폐업은 없고 그냥 회사는 비용 없이 유지만 하면서 다른 사업을 구상한다고 합니다. 물론 당분간 매출도 없고 올해는 적자가 예상은 되지만, 그렇다고 해고 예고 했고 더 이상 회사가 해 줄 것이 없고 30일 예고를 했으니 최선을 다했다고 이야기를 하고 있습니다.

저 포함 4명의 근로자들이 보상을 받을 수 있는 부분이 있는지 궁금합니다. 아니면 서울지방노동위원회에 조정을 넣는 것은 어떤지요? 많이 어렵고 힘듦니다. 조언 부탁드립니다.

마지막으로 저희 직원들은 전체적으로 10개월 이상 근무를 했습니다. 그런데 자회사로 이전하면서 고용보험은 4월 1일부터이니 5개월 밖에 근무를 한 것이 아니고, 해고예고일인 9월 30일로 하면 6개월 근무를 하게 되는 것입니다. 참고하여 주세요