포괄임금제 적용

현재 적용하고 있는 임금체계(구성 : 기본급, OT수당, 직책/직무 수당, 상여금, 성과급, 퇴직금)에세 포괄임금제로 변경을 검토 하고 있습니다.

그러나 직원중 조선소 현장직이 50명 정도 있으며 실제 연장/야간/휴일 근무하는 경우는 실 근무 시간을 계산하여 OT를 지급하고 있으며 사무직인 경우(직원의 90%)는 월 25시간으로 계산하여 OT를 동일지급하며 휴일/야간 근무를 하는 특별한 경우만 금액을 추가 지급하고 있습니다.(사무직은 통상적으로 연장근무를 하더라도 지급을 안함)

이런 직원의 구성체계에서 포괄임금제로 연봉 구성을 변경할 경우 법리상 문제가 있는지 문의 드립니다.

주요 내용은 OT를 근기법을 위반하지 않는 범위내에서 설정을 하여 임금액에 포괄시키고, 상여금(월 200%) 또한 임금액에 넣는 것입니다. 추가로 성과급의 경우 회사의 경영상황에 따라 별도로 책정 및 지급하고자 합니다.