저희 회사는 매달 급여에 상여금을 지급하고 있습니다
저는 이직으로 이번달 24일 까지 근무하고 사직 예정입니다
이번달 월급이 너무 적게 나와 인사팀에 문의했더니 이번달 만근이 아니라서 24일까지만 근무하니 상여금 지급이 안된다고 하더군요
기본급만 나온다면서요
찾아보니 회사 규정에 상여금은 그달 만근해야 지급이 된다는 규정이 나와있긴 하더라구요
하지만 사직시 그런애기를 해준적도 없고 적은 금액이 아니라 너무 속상합니다
이번달 상여금은 못받는 건가요?
받을수 있는 방법이 없을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
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1.사업장의 취업규칙상 임금규정이나 노동조합이 있는 경우 노조와의 단체협약으로 상여금의 지급조건, 지급율, 지급시기를 정하여 매년 일정시기에 일정률의 상여금을 지급하고 있다면 이는 근로의 대상으로 지급되는 임금이라 할 것이므로 상여금 지급시기 이전에 퇴직한 근로자에 대하여도 그 지급을 배제하는 규정을 따로 두지 아니한 경우라면 당해 근로자에게도 근무한 만큼의 상여금을 지급해야 한다는 것이 일반적인 해석입니다.
2. 귀하의 사업장의 경우 만근자에게만 해당 월의 상여금을 지급한다는 규정이 있다면 이는 상여금 지급시기 이전 퇴사자에게 지급을 배제한다는 취지의 예외규정인 만큼 이에 근거하여 근로자가 중도퇴사시 해당월의 상여금을 지급청구하기는 어렵다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.