| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 농림어업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로계약 | 질문있습니다. 1 | 2017.05.01 | 176 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차개수 1 | 2017.05.01 | 584 |
| 최저임금 | 수습기간 중 퇴사시 급여 문제 질문드립니다. 1 | 2017.05.01 | 1697 | |
| 근로계약 | 서비스업, 용역계약서관련(퇴직금/4대보험/실업급여) 1 | 2017.05.01 | 2150 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 전 연차문의 1 | 2017.05.02 | 1697 | |
| 근로계약 | 실업급여 받을수 있나요 1 | 2017.05.02 | 352 | |
| 휴일·휴가 | 계속근로자의 연차휴가 3 | 2017.05.02 | 711 | |
| 근로계약 | 수습사원 2주차 퇴사통보했는데 퇴사가 바로 안됩니다. 1 | 2017.05.02 | 1816 | |
| 근로시간 | 교대제 근무자인 시설관리직 2 | 2017.05.02 | 746 | |
| 기타 | 3년11개월 근무하고 퇴직시 마지막11개월 근무에 대한 연차수당은... 1 | 2017.05.02 | 6480 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2017.05.03 | 367 | |
| 임금·퇴직금 |
기준급여가 먼가요?
1 
|
2017.05.03 | 2452 | |
| 근로계약 | 노조설립전에 꼭 알고 싶은게 있습니다. 1 | 2017.05.04 | 364 | |
| 해고·징계 | 계약해지 1 | 2017.05.04 | 260 | |
| 기타 | 스케줄 근무자 특근비 산정에 대해 문의 드립니다. 1 | 2017.05.04 | 1357 | |
| 근로계약 | 근로계약과 사업소득이 동시 발생한다면? 1 | 2017.05.05 | 1398 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2017.05.05 | 274 | |
| 근로시간 | 시간외근무수당 문의드립니다. 1 | 2017.05.06 | 598 | |
| 휴일·휴가 | "근로자의 날" 근무 시 수당과 대체 휴일 문의 1 | 2017.05.06 | 1472 | |
| 최저임금 | 통상임금 및 기타 1 | 2017.05.07 | 513 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사업장에서 공휴일을 별도의 유급휴일로 정하고 있지 않으며 해당 공휴일에 쉬게 하고 이를 연차휴가로 대체하는 경우 근로기준법 제 62조에 따라 연차휴가 대체를 실시해야 합니다.
연차휴가 대체는 근로자대표와 서면 합의를 하여 특정 근로일에 근로를 시키고 이를 연차에서 속된 말로 까는 것입니다. 따라서 근로자대표와 서면합의도 없이 취업규칙이나 근로계약상 아무런 정함도 없다가 공휴일에 쉬게 하고 추후 이를 연차에서 공제하면 이는 위법합니다. 근로기준법 제 62조 위반이지요. 이 경우라면 추후 사용자가 귀하의 연차휴가에서 공휴일 쉰 것을 공제할 경우 근로기준법 제 62조 위반을 들어 연차휴가를 그대로 부여해 줄 것을 요구할 수 있습니다.
그러나 취업규칙이나 근로계약에 휴일의 대체조항이 명문화되어 있다면 이에 따라 실시한 유급휴일의 대체는 적법하다는 것이 법원 판례의 입장입니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.