기본급을 제외한 각종 수당을 받지 못하고있어 도움을 구하고자 질문을 남깁니다.

5인 이상 사업장입니다.

4/24-30일(6일근무) (월~금) 주 6일 (아침9시부터 저녁 6시까지, 휴게시간 없음)9시간 근무 54시간, 

5/1-31일(27일근무) (월~금) 주 6일 (아침9시부터 저녁 6시까지, 휴게시간 없음)9시간 근무 54시간, (공휴일 총 3일 모두 근무)

6/1-30일(26일근무) (월~금) 주 6일 (아침9시부터 저녁 6시까지, 휴게시간 없음)9시간 근무 54시간, (공휴일 총 1일 근무)

7/1-31일(26일근무) (월~금) 주 6일 (아침9시부터 저녁 6시까지, 휴게시간 없음)9시간 근무 54시간, 

8/1-31일(27일근무) (월~금) 주 6일 (아침9시부터 저녁 6시까지, 휴게시간 없음)9시간 근무 54시간, (공휴일 총 1일 근무)

이렇게 주간 근무를 하였으나 월급을 150만원을 받았습니다. 주휴수당 밑 연차수당(연차 사용못함.) 특근수당을 지급받지 못하여서 포함하여 계산을 하려고 했으나 어려운 부분이 있어 도움을 구하고자 합니다.

또한,

9/1-30일 교대 근무로 들어가 9월 3일부터 당직(오전 10시출근 24시간-휴게시간4시간=20시간)-비번(오전10시퇴근)-당직(오전 10시 출근)-비번-당직-비번-당직-비번-휴무-야간(오후 6시 출근 오전 6시 퇴근)-야간(오전 6시 퇴근 한 당일 오후 6시 출근)-야간-비번-휴무, 다시 당직 패턴으로 근무를 하였습니다. 공휴일 구분 없이 모두 출근하였는데 이때에도 세후 145만원을 받으며 현재까지 근무중입니다. 

퇴사하며 연월차 수당에 관하여 관리자에게 수당을 지급할 것을 요청하였으나 지급을 안해준다 하여, 각종 수당 미지급까지 노동부에 진정서를 제기하려고 하는데, 제기 전 대화로 해결을 하고 싶어 미리 금액이 정확히 얼마인지 책정하고 싶습니다.

도와주시면 정말 고맙겠습니다.