육아휴직기간 2017.7.3~2018.7.2.로 위 육아휴직기간 중 2016년도 근무기간에 대한 연차가 발생하여
2018년 2월 연차수당을 지급합니다(학교라서 회계연도 2017.3.1~2018.2.28기준으로 발생 및 지급)
그러나 2018.1.1자 임금협상으로 인하여 통상임금이 늘어났는데 이때 통상임금 지급시점을
육아휴직자의 경우 육아휴직개시일의 통상임금기준인지 아니면 임금인상된 2018.2.지급시점의 기준으로 하는지
궁금합니다.
바쁘시겠지만 답변부탁드립니다^^
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 연차수당, 근로계약 문의 드립니다. 1 | 2017.12.29 | 279 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금의 해결방법 | 2017.12.29 | 149 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
문제가 되는 해당 근로자의 연차수당은 2016.3.1.~2017.2.28. 출근율에 따라 2017.3.1.에 발생하여 2018.2.28.까지 육아휴직으로 사용하지 못해 2018.3.1.에 발생하는 연차휴가미사용에 대한 수당입니다.
이 경우 해당 미사용연차수당의 산정 기준이 되는 임금은 연차휴가 사용청구권이 소멸되는 시점의 1일 통상임금으로 해당 근로자의 연차휴가 사용청구권은 2018.2.28.일에 소멸됩니다. 따라서 2018.2.28.에 해당 근로자의 1일 통상임금을 기준으로 2018.3.1.에 미사용연차휴가일수만큼 보상하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.