안녕하세요.
2017년12월에 근무 중 발목을 삐어서 2017년12월5일~18년1월31일 까지 병가를 받고 쉬었습니다.
회사에서 3개월 평균 임금을 100%지급 받았습니다.(17년12월급여,18년01월급여)
제가 궁금한것은 18년1월1일부터 임금이 인상 되었다면, 3개월 평균 임금에 임금 인상된 부분을 적용해야 하는지
아니면 병가전 3개월 평균 임금을 그대로 받아야 하는지에 대해서 문의 드립니다.
오늘도 좋은 하루 되세요.
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
병휴가를 사용하는 도중 사업장에서 임금이 인상되었다면 최저임금등 사업주가 의무적으로 이를 반영해야 하는 경우가 아니라면 근로계약이나 취업규칙에 따라 반영여부를 결정할 수 있습니다.
근로계약이나 별도의 정함이 없는 경우 사용자가 인상된 임금액을 현재 재직중인 근로자에게만 적용하더라도 위법하다 보기는 어려울 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.