유치원 원감의 부당해고~~억울합니다 급합니다.

< 사건 경위 조사서 >

 

1.3월 00일-교사 000선생님과 원장,부원장,본인,00반담임교사와 00반 문제에 대한 삼자대면 실시

 

2.3월 **일 – 평소에 느꼈던 부분과 이번 원 사건으로 인하여 본인이 원장님께 편지를 써서 이야기를 나누고 싶어 편지를 씀

3.3월 **일 – 원장님께 편지를 전달드림

 

4.4월 *일- 편지를 읽으시면서 편지내용을 증거물로 하여 본인을 호출하 여 이야기 나누심

본인에게 편지를 들고 내용에 대해서 불쾌하신 부분에 대해 서 이야기 하시고 본인이 편지를 쓴 의도는 이런 부분에

대해서 들어주시고 함께 이야기를 나누면서 해결해 보고자 편지를 썼는데 원장님은 본인 생각으로만 해석을 하고 이야 기 하시면서 본인이 편지를 쓴 이유를 말씀드렸는데도 어떻 게 할지 생각하고 이야기 해 달라고 하셔서 신중하게 생각 하고 판단해야 할 부분이라 생각을 하고 있는 중이었음

 

*4월 *일-본인이 말씀드릴 생각도 없었는데 혼자서 이야기를 한다고 생각하시고 기다렸다고 4월 *일에 불러서 이야기 하심

 

5.4월 *일 – 본인이 그만둔다는 의사도 밝히지 않았는데 다른 원감

면접을 보고 난 후 6시경에 불러서 그만 두라며 내일 4월 *일까지 나와서 정리하라고 하심

본인이 퇴직할 의사도 밝히지 않았는데 먼저 면접을 보고 면접을 본 당일날

퇴사하라고 한 것은 부당해고에 해당되는 것인지요?

1.유치원은 고용보험에 들지 않는데 이런 부당해고일 경우 어떻게 보상을 받을 수 있나요?

2.올해 이직을 해서 근로계약서 상 최초 입사자는 입사일 기준으로 수습기간 3개월을 수습기간으로 할 수 있으며 수습기간 내 업무의 적격여부를 판단한다는 계약서 내용이 있던데...어떻게 하면 될까요?

3.노동위원회에 구제 신청을 할 경우 원직복직이 아닌 물질적 보상을 요구하면 몇 개월 정도 받나요?

이 분은 엄청난 유치원 업계에서 권력을 가진 분이십니다.

우리 같은 사람은 업계에서 발도 못 붙일 정도로...

당장 금요일까지만 나와서 정리하라고 하시고 내일 출근을 해야 하는지요?

저도 법을 알고 준비할 시간이 있어야 해서..

이렇게 당할 수는 없어서요~힘이 없지만 정의가 이길 수 있게 도와주세요!