안녕하세요,
2019년 2월 20일이 출산예정일입니다.
출산휴가 90일 앞에 2019년 발생할 연차 19일까지 통틀어 쓸 수 있는지요?
그렇게되면 내년 연차 발생 전, 12월 중순정도에 출산휴가 들어가는건데..
상관없는지 궁금합니다..
만약, 위의 해당사항이 안된다면...출산휴가를 언제부터 몇일동안 쓸 수 있는지 알려주세요~!
미리 감사드립니다.. 수고하세요!
샤르비나
2018.07.09 15:30
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1> 2019년에 발생이 예정된 연차휴가 19일을 미리 당겨서 쓰려면 사용자와 합의가 필요합니다.
출산휴가는 90일의 범위내에서 출산후 45일 이상이 되어야 하기 때문에 정상적이라면 2019년 1월 이후에 출산휴가 사용이 가능합니다.
2>만약 사용자와 합의로 2019년에 발생예정인 19일의 연차휴가를 사용할 수 있다면 2018년 12월에 중순에 연차휴가 사용이 가능합니다. 출산휴가와 연차휴가사용은 연차휴가 산정과정에서 출근한 것으로 간주되기 때문에 연차휴가 발생에 아무런 영향을 미치지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.