개정법에 따른 연차유급휴가와 유급휴가대체
근무하는 회사는 설립후 2년이 되었고, 변경전 근로기준법에 따라 연휴가 발생된 직원은 2명입니다.
1. 우선, 변경된 근로법에 따라 올 6월 이전에 입사한 직원 역시 그 전 근무기간에서도 월차가 발생하는지요. 그렇지 않고, 올 7월부터 적용되어 사용할 수 있는 것인지요..
그리고, 유급휴가의 대체에 관한 내용에 대해 문의드립니다..
근무하는 회사는 취업관련 규칙 등에 대한 내용은 정해진 것이 없으며, 계약서에 '휴일 및 연차 유급휴가는 근로기준법 55조, 60조에 따른다'라고 되어 있습니다.
2. 1년 이상 근로한 근로자에게 발생하는 연휴를 논의하면서 회사는 어린이날, 석가탄신일과 같은 특정 공휴일과 회사 여름휴가를 정해서 유급휴가의 대체를 하려고 합니다.
이러한 내용을 규칙으로 정해서 적용하는데 문제가 없는지요.
바쁘시겠지만 답변 주시면 감사하겠습니다..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산내역 1 | 2018.08.13 | 654 | |
| 근로시간 | 추가 수당 및 주말 수당이 나올수있는지 문의드립니다. | 2018.08.13 | 302 | |
| » | 휴일·휴가 | 개정법에 따른 연차 유급휴가와 유급휴가 대체 1 | 2018.08.13 | 446 |
| 휴일·휴가 | 연차촉진 시 계약직 기간만료(1년,2년)로 인한 연차수당 지급 건 1 | 2018.08.13 | 1583 | |
| 근로계약 | 사직서 제출, 언제까지 근무해야 하나요? 1 | 2018.08.13 | 1140 | |
| 임금·퇴직금 | 4인3교대 근무자 입니다. 급여가 어떻게 계산되어 지는지 알고 싶... | 2018.08.13 | 767 | |
| 고용보험 | 아르바이트 4대보험 소급 관련 질문 드립니다. 1 | 2018.08.14 | 3519 | |
| 해고·징계 | 퇴직 지연이 되고 있어 몇가지 문의드립니다. 1 | 2018.08.14 | 469 | |
| 고용보험 | 사업장 이전으로 인한 통근곤란 실업급여 문의드립니다. 1 | 2018.08.14 | 439 | |
| 임금·퇴직금 | 급여소급분 퇴직금산정시 포함여부 1 | 2018.08.14 | 5462 | |
| 임금·퇴직금 | 연차일수 계산 1 | 2018.08.14 | 467 | |
| 기타 | 시간외수당 2 | 2018.08.14 | 213 | |
| 해고·징계 | 구상권청구 가능여부 문의 1 | 2018.08.14 | 397 | |
| 휴일·휴가 | 개정 연차휴가 적용에 대하여 1 | 2018.08.14 | 395 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 시 근로내역 1 | 2018.08.14 | 718 | |
| 해고·징계 | 수습 3개월 끝나고 재계약을 안한다고 해서 노동위원회에 구제신... 1 | 2018.08.14 | 585 | |
| 비정규직 | 53세 2년초과 기간제근로자로 계속 근로가능한지? 1 | 2018.08.15 | 402 | |
| 고용보험 | 퇴직연말정산후 기타소득이 있는 경우 4대보험 또 공제해야 합니까? | 2018.08.15 | 869 | |
| 임금·퇴직금 | 구두계약 인센티브 1 | 2018.08.15 | 114 | |
| 기타 | 6 | 2018.08.16 | 45 |