| ☞단협위반인지...(인력채용시 노조와 협의하겠다는 단협의 내용의... | 2004.12.08 | 1423 | ||
| ☞단협위반관련.... (단체협약 위반을 이유로 쟁의행위가 가능한지) | 2006.11.24 | 2628 | ||
| ☞단협에 관해서...(2개의 휴일이 중복되는 경우) | 2005.01.24 | 623 | ||
| ☞단협상의 (단체교섭이 진행중인 경우 자동연장, 갱신협정이 적용... | 2004.06.04 | 1067 | ||
| ☞단협과 임협 차이는 무었인지요? | 2006.08.03 | 2913 | ||
| ☞단협 효력 적용 대상 (특정 조합원의 적용배제) | 2007.09.12 | 757 | ||
| ☞단협 체결 후 소급적용의 범위에 관하여.... (휴가의 소급적용) | 2008.09.16 | 2223 | ||
| ☞단협 유효기간 만료에 대해 (유효기간이 경과한 상태에서 갱신되... | 2008.07.14 | 1917 | ||
| ☞단협 여후효 | 2007.11.28 | 923 | ||
| ☞단협 결렬이후 행동순서 | 2004.05.28 | 680 | ||
| ☞단체협정 타결전 퇴사자의 임금 소급여부? | 2004.06.22 | 964 | ||
| ☞단체협약해지통보에 대하여 | 2008.10.15 | 1301 | ||
| ☞단체협약중 조합원범위 조항을 수정 | 2005.09.03 | 689 | ||
| ☞단체협약의 일방해지에 관하여 | 2004.04.23 | 861 | ||
| ☞단체협약의 연장기간?(단협유효기간 만료시점은?) | 2004.05.16 | 1580 | ||
| ☞단체협약을 위반하였을 경우 대처방법?? | 2005.02.22 | 1184 | ||
| ☞단체협약을 무시한 일방적 급여 압류 | 2005.05.30 | 830 | ||
| ☞단체협약위반 (회사측의 조합원의 업무부서 전환배치 위반) | 2005.12.15 | 962 | ||
| ☞단체협약여후효등 | 2007.03.27 | 1069 | ||
| ☞단체협약에의해 지급되는 설,추석상품권 평균임금산입여부 | 2007.02.13 | 1006 |